Kennis uit hoofden halen › Kennisbank › Overige onderwerpen › er na
Kennis uit hoofden halen

Wat gebeurt er na het vertrek van uw ervaren collega?

Als een collega met pensioen gaat of vertrekt, merkt u pas na afloop wat er mee is vertrokken. Dat is het moment dat kennis wordt gemist: een leverancier, een uitzondering, een handgreep. Wij leggen vast wat die collega weet, voordat het zover is. Op maat voor mkb, en we blijven tot uw team het zelf kan.

Vraag uw voorproefje aanBekijk een voorbeeld

U krijgt één werkproces vastgelegd na een gesprek van 15 minuten met een ervaren medewerker. Daarna een plan met plafondbedrag. Geen vage totaaloplossing.

Herkent u dit?

Na een vertrek komen de vragen, en niemand om ze aan te stellen.

Hoe deed Willem dat ook alweer?

Er is niemand die het weet en zijn mail is weg.

We merken pas nu dat hij dat deed.

Taken die onzichtbaar waren, blijken cruciaal.

Er is een opvolger, maar die moet alles zelf uitzoeken.

Er was geen overdracht, alleen een afscheidsborrel.

Zo pakken we het aan

We gebruiken de maanden voor het vertrek om te leggen wat anders verdwijnt.

De taken van de vertrekkerWe zoeken uit wat hij of zij doet, ook de dingen waar niemand bij stilstaat.
Interviews voor het vertrekKorte gesprekken over wat de opvolger moet weten, in volgorde van belang.
Opvolger testEen opvolger of collega gebruikt de beschrijving en geeft aan waar iets ontbreekt.

Wat u krijgt

Zodat vertrek geen gat slaat in het bedrijf.

Takenlijst van de vertrekkende collegaInclusief wat niet in een functieomschrijving staat.
OverdrachtsdocumentenPer taak wat de opvolger moet kunnen en weten.
Wie de vertrekker sprak en waaroverMet wie hij of zij praat en waarover.
Afscheid zonder gatGesprekken waarin de collega zich gehoord voelt in plaats van gemist.
Vraag uw voorproefje aan

Zo werken we

Geen dik handboek dat in de kast belandt. We halen de kennis op bij de mensen die het weten, en blijven tot uw team het zelf bijhoudt.

In kaart brengen

We bepalen samen welke kennis in één hoofd zit en wat het eerst vastgelegd moet worden.

Vastleggen

We voeren korte gesprekken met uw ervaren medewerkers en werken die uit tot instructies op één plek.

Uw team houdt bij

We leren uw team processen zelf vastleggen en bijhouden, en testen samen of collega's het vinden.

Opgeleverd

Opgeleverd betekent: de kwetsbare processen zijn vastgelegd, collega's vinden ze zelf en uw team houdt ze bij. Wilt u daarna verder? Dat kan. Het hoeft niet.

Uw team leert ermee werken

Vastgelegde kennis veroudert als niemand hem bijhoudt. Daarom draait het om uw mensen: we blijven tot vastleggen en bijhouden gewoon zijn.

Onze beloftes

We noemen hier geen prijzen, omdat elke situatie anders is. Wel weet u vooraf waar u aan toe bent.

1Vooraf een plafondbedragNa het eerste gesprek maken we een plan voor uw situatie. Daarin staat een plafondbedrag. Zo komt u niet voor verrassende meerkosten te staan.
2Opgeleverd zodra het is opgelostWe werken aan het probleem waarvoor u kwam, en leveren op zodra dat is opgelost. Wilt u daarna verder? Dat kan. Het hoeft niet.
3Uw team leert ermee werkenTraining en begeleiding horen er altijd bij. We noemen het pas opgeleverd als uw team het ook echt gebruikt.
4Eén vaste contactpersoonVan het eerste gesprek tot de oplevering heeft u één aanspreekpunt dat uw situatie kent.
5Binnen één werkdag persoonlijk contactNa uw aanvraag hoort u binnen één werkdag van ons. Niet van een systeem, maar van een mens.
6DiscreetWat we voor u bouwen, is uw voorsprong. We noemen geen klanten en tekenen graag een geheimhoudingsverklaring.
7Veilig gebouwdElke oplossing bouwen we volgens de beveiligingsmaatregelen uit de ISO 27001-norm. Uw gegevens en die van uw klanten zijn goed beschermd.
Vraag uw voorproefje aan

Verder lezen over overige onderwerpen

Als er te veel van één persoon afhangt, is dat een bedrijfsrisico.Zit er bij u te veel werk in het hoofd van één collega? Wij leggen het vast. Met een voorproefje: één werkproces uitgeschreven na 15 minuten gesprek.Als alleen maar één collega weet hoe het werkt, loopt u risico.Weet alleen maar één collega hoe het werkt? Dan leggen wij het vast. Met een voorproefje: één proces uitgeschreven na een gesprek van 15 minuten.Als je wilt, leg ik het uit: het signaal dat kennis niet is vastgelegd.Hoort u in uw team vaak: als je wilt, leg ik het uit? Vastleggen scheelt dat uitleggen. Met een voorproefje: één werkproces na een gesprek van 15 minuten.Uw beste mensen zoeken de beste betaalde baan. Zorg dat hun kennis blijft als ze gaan.Mensen zoeken de beste betaalde baan. Als uw kennis daarbij mee vertrekt, helpt vastleggen. Met een voorproefje: één proces na 15 minuten gesprek.Elke keer drie kwartier uitleggen kost bij elkaar weken. Eén keer vastleggen is genoeg.Duurt de uitleg van een taak steeds drie kwartier? Leg hem vast. Met een voorproefje: één taak uitgeschreven na een gesprek van 15 minuten.Als twee collega's om en om hetzelfde werk doen, komt het aan op de overdracht.Wisselen twee collega's elkaar af, dan moet de overdracht kloppen. Wij leggen die vast. Met een voorproefje: één proces na 15 minuten gesprek.Als u het te laat merkt, is de kennis al weg. Leg hem vast zolang de collega er is.Veel bedrijven merken te laat dat kennis is vertrokken. Wij leggen die vast, vóór het zover is. Met een voorproefje: één proces na 15 minuten gesprek.Under control is uw bedrijf als u weet wie wat doet en hoe. Anders is het hopen.Alles under control vraagt beschreven processen die worden bijgehouden. Wij leggen ze vast. Met een voorproefje: één proces na 15 minuten gesprek.

Alles over overige onderwerpen → · Kennisbank

Ook interessant bij Polder Partners

Er zijn meer concurrenten dan u denktMarkt- en concurrentieonderzoek · Er zijn meer concurrenten dan u denkt. Wij brengen ze in kaart. Met een voorproefje: drie concurrenten naast elkaar en één kans die zij laten liggen.Na Excel: de volgende stap voor uw rapportageEén scherm · Wat komt er na Excel als uw rapportage groter wordt dan het bestand? Een dashboard op maat dat zichzelf bijwerkt. Met een voorproefje van uw eigen cijfers.

Veelgestelde vragen

Hoe vroeg moet de overdracht beginnen?

Zo vroeg mogelijk, liefst een half jaar voor het vertrek. Maar ook binnen enkele weken kunnen we de belangrijkste taken nog vastleggen.

Wat als de collega al weg is?

Dan werken we met wat er is: mail, documenten en collega's die samenwerkten. Dat is minder volledig, maar nog steeds waardevol.

Wat als de collega niet wil meewerken?

Dat komt voor, bijvoorbeeld bij een conflict of uit zorg om overbodig te zijn. We helpen u om het gesprek op een goede manier te voeren.

Wat kost het?

Dat hangt af van uw situatie: het aantal processen dat vastgelegd moet worden, waar de kennis komt te staan en hoeveel begeleiding uw team wil. Na het eerste gesprek maken we een plan met een plafondbedrag. Zo weet u vooraf precies waar u aan toe bent.

Moet ik dan meer bij jullie afnemen?

Nee. U betaalt voor de oplossing van dit probleem. Ziet u daarna nog iets wat het oplossen waard is, dan kijken we daar samen naar.

Zie één proces vastgelegd na 15 minuten.

Vertel welk proces nu in één hoofd zit. Wij leggen het vast na een gesprek van 15 minuten met die ervaren medewerker.

  1. Uw voorproefjeEén werkproces vastgelegd na een gesprek van 15 minuten met een ervaren medewerker.
  2. Een kennismaking van een half uurWe bespreken waar u op vastloopt en wat het oplevert.
  3. Een plan met plafondbedragZo weet u vooraf waar u aan toe bent.
Ik bel u zelf binnen één werkdag. Dan plannen we het gesprek van 15 minuten.uw vaste contactpersoon
Geen vage totaaloplossing. We beginnen bij uw grootste probleem. We gebruiken uw gegevens alleen voor uw voorproefje en het contact daarover.
Vraag uw voorproefje aan
Alles over Kennis uit hoofden halen → · Kennisbank