Zoekt u zelf een job op een boorplatform, dan zit u hier niet goed. Bent u een bedrijf dat mensen en materieel levert aan platforms of werkt in offshore en onderhoud, dan wel. Bij ploegwissels van twee weken aan boord moet kennis van de ene ploeg naar de andere. Wij leggen vast wat daarvoor nodig is, op maat. We blijven tot uw team het zelf kan.
U krijgt één werkproces vastgelegd na een gesprek van 15 minuten met een ervaren medewerker. Daarna een plan met plafondbedrag. Geen vage totaaloplossing.
Op een platform is er bij elke wissel weinig tijd om iets over te dragen.
De vorige ploeg is al met de helikopter weg.
Wij weten niet wat er in de laatste week is aangepast.
Dit doen we hier altijd zo.
Het staat niet in het systeem, het zit in de mensen.
Een nieuwe collega komt aan boord.
Hij moet binnen een dag weten hoe de dingen hier gaan.
We richten ons op wat er tussen ploegen verloren gaat.
Zodat een wissel niet leidt tot verlies van kennis.
Geen dik handboek dat in de kast belandt. We halen de kennis op bij de mensen die het weten, en blijven tot uw team het zelf bijhoudt.
We bepalen samen welke kennis in één hoofd zit en wat het eerst vastgelegd moet worden.
We voeren korte gesprekken met uw ervaren medewerkers en werken die uit tot instructies op één plek.
We leren uw team processen zelf vastleggen en bijhouden, en testen samen of collega's het vinden.
Opgeleverd betekent: de kwetsbare processen zijn vastgelegd, collega's vinden ze zelf en uw team houdt ze bij. Wilt u daarna verder? Dat kan. Het hoeft niet.
Vastgelegde kennis veroudert als niemand hem bijhoudt. Daarom draait het om uw mensen: we blijven tot vastleggen en bijhouden gewoon zijn.
We noemen hier geen prijzen, omdat elke situatie anders is. Wel weet u vooraf waar u aan toe bent.
Alles over overige onderwerpen → · Kennisbank
Nee, wij zijn geen werving. We helpen bedrijven om hun kennis bij ploegwissels te behouden.
Wij werken meestal op land, met gesprekken met ploegleiders voor of na hun periode. We volgen uw veiligheidsregels.
Nee. Wij leggen werkwijzen vast. Over veiligheid beslissen uw eigen deskundigen.
Dat hangt af van uw situatie: het aantal processen dat vastgelegd moet worden, waar de kennis komt te staan en hoeveel begeleiding uw team wil. Na het eerste gesprek maken we een plan met een plafondbedrag. Zo weet u vooraf precies waar u aan toe bent.
Nee. U betaalt voor de oplossing van dit probleem. Ziet u daarna nog iets wat het oplossen waard is, dan kijken we daar samen naar.
Vertel welk proces nu in één hoofd zit. Wij leggen het vast na een gesprek van 15 minuten met die ervaren medewerker.
Ik bel u zelf binnen één werkdag. Dan plannen we het gesprek van 15 minuten.uw vaste contactpersoon
Binnen één werkdag nemen we persoonlijk contact met u op, en plannen we een kennismaking waarin we het voorproefje samen bespreken.
Hoe beter we uw situatie kennen, hoe beter uw voorproefje aansluit. Wilt u een paar korte vragen beantwoorden? Dat duurt ongeveer een minuut.
Even kijken wat we nog willen weten
Daarmee maken we uw voorproefje. Tot snel.
We leggen één werkproces vast na een gesprek van 15 minuten met een ervaren medewerker. Vertel ons welk proces nu in één hoofd zit.