Nieuwe mensen komen voor het werk, maar blijven om de manier waarop ze worden ontvangen. Wie de eerste weken zonder duidelijke uitleg rondloopt, zoekt snel verder. Wij helpen Hoogvlietse bedrijven hun werkwijze vast te leggen zodat nieuwkomers weten wat ze moeten doen. Op maat, en we blijven tot uw team het zelf doet.
U krijgt één werkproces vastgelegd na een gesprek van 15 minuten met een ervaren medewerker. Daarna een plan met plafondbedrag. Geen vage totaaloplossing.
Aantrekken is één opgave. Zorgen dat nieuwkomers blijven is een andere.
Loop maar mee, dan zie je het wel.
Meelopen werkt alleen als de ander tijd heeft.
Ik wist niet wat er van mij werd verwacht.
Nieuwe collega's vragen het niet eens meer.
Na drie maanden weer weg.
De inwerkkosten in tijd zijn dan voor niets geweest.
Wij zorgen dat er voor elke nieuwe collega een duidelijke eerste week ligt.
Alles voor een eerste week die nieuwe mensen vasthoudt.
Geen dik handboek dat in de kast belandt. We halen de kennis op bij de mensen die het weten, en blijven tot uw team het zelf bijhoudt.
We bepalen samen welke kennis in één hoofd zit en wat het eerst vastgelegd moet worden.
We voeren korte gesprekken met uw ervaren medewerkers en werken die uit tot instructies op één plek.
We leren uw team processen zelf vastleggen en bijhouden, en testen samen of collega's het vinden.
Opgeleverd betekent: de kwetsbare processen zijn vastgelegd, collega's vinden ze zelf en uw team houdt ze bij. Wilt u daarna verder? Dat kan. Het hoeft niet.
Vastgelegde kennis veroudert als niemand hem bijhoudt. Daarom draait het om uw mensen: we blijven tot vastleggen en bijhouden gewoon zijn.
We noemen hier geen prijzen, omdat elke situatie anders is. Wel weet u vooraf waar u aan toe bent.
Nee. Wij richten ons op wat daarna gebeurt: nieuwe mensen snel productief en tevreden laten starten.
Nee, juist voor mkb. Daar zit de kennis vaak bij een paar mensen en heeft elke vertrekker direct gevolgen.
Dat hangt af van het aantal functies. We beginnen met één functie, en breiden uit als dat werkt.
Dat hangt af van uw situatie: het aantal processen dat vastgelegd moet worden, waar de kennis komt te staan en hoeveel begeleiding uw team wil. Na het eerste gesprek maken we een plan met een plafondbedrag. Zo weet u vooraf precies waar u aan toe bent.
Nee. U betaalt voor de oplossing van dit probleem. Ziet u daarna nog iets wat het oplossen waard is, dan kijken we daar samen naar.
Vertel welk proces nu in één hoofd zit. Wij leggen het vast na een gesprek van 15 minuten met die ervaren medewerker.
Ik bel u zelf binnen één werkdag. Dan plannen we het gesprek van 15 minuten.uw vaste contactpersoon
Binnen één werkdag nemen we persoonlijk contact met u op, en plannen we een kennismaking waarin we het voorproefje samen bespreken.
Hoe beter we uw situatie kennen, hoe beter uw voorproefje aansluit. Wilt u een paar korte vragen beantwoorden? Dat duurt ongeveer een minuut.
Even kijken wat we nog willen weten
Daarmee maken we uw voorproefje. Tot snel.
We leggen één werkproces vast na een gesprek van 15 minuten met een ervaren medewerker. Vertel ons welk proces nu in één hoofd zit.