Zoekt u hulp als sollicitant, dan is dit niet de plek. Bent u een werkgever en voeren uw leidinggevenden de gesprekken elk op hun eigen manier, dan wel. Wij leggen vast hoe uw beste selecteur dat doet: welke vragen, waar ze op let, hoe ze beslist. Op maat, en we blijven tot uw team het zelf kan.
U krijgt één werkproces vastgelegd na een gesprek van 15 minuten met een ervaren medewerker. Daarna een plan met plafondbedrag. Geen vage totaaloplossing.
Een sollicitatiegesprek is voor veel bedrijven een gevoelskwestie.
Ik heb er een goed gevoel bij.
Maar kan niet uitleggen waarom.
De ene manager vraagt dit, de andere dat.
Kandidaten worden verschillend beoordeeld.
Onze beste selecteur gaat weg.
Haar neus voor mensen ook.
We maken van gevoel een werkwijze zonder de menselijke kant te verliezen.
Zodat elk gesprek bij u even zorgvuldig wordt gevoerd.
Geen dik handboek dat in de kast belandt. We halen de kennis op bij de mensen die het weten, en blijven tot uw team het zelf bijhoudt.
We bepalen samen welke kennis in één hoofd zit en wat het eerst vastgelegd moet worden.
We voeren korte gesprekken met uw ervaren medewerkers en werken die uit tot instructies op één plek.
We leren uw team processen zelf vastleggen en bijhouden, en testen samen of collega's het vinden.
Opgeleverd betekent: de kwetsbare processen zijn vastgelegd, collega's vinden ze zelf en uw team houdt ze bij. Wilt u daarna verder? Dat kan. Het hoeft niet.
Vastgelegde kennis veroudert als niemand hem bijhoudt. Daarom draait het om uw mensen: we blijven tot vastleggen en bijhouden gewoon zijn.
We noemen hier geen prijzen, omdat elke situatie anders is. Wel weet u vooraf waar u aan toe bent.
Alles over overige onderwerpen → · Kennisbank
Nee. Wij zijn er voor bedrijven. Een sollicitant kan terecht bij een loopbaancoach of het UWV.
Nee, wij leggen vast hoe uw eigen mensen selecteren. Het vinden van kandidaten blijft bij u of bij een wervingsbureau.
Wij geven geen juridisch advies. Wel helpt een vaste werkwijze om gesprekken gelijk en onderbouwd te voeren.
Dat hangt af van uw situatie: het aantal processen dat vastgelegd moet worden, waar de kennis komt te staan en hoeveel begeleiding uw team wil. Na het eerste gesprek maken we een plan met een plafondbedrag. Zo weet u vooraf precies waar u aan toe bent.
Nee. U betaalt voor de oplossing van dit probleem. Ziet u daarna nog iets wat het oplossen waard is, dan kijken we daar samen naar.
Vertel welk proces nu in één hoofd zit. Wij leggen het vast na een gesprek van 15 minuten met die ervaren medewerker.
Ik bel u zelf binnen één werkdag. Dan plannen we het gesprek van 15 minuten.uw vaste contactpersoon
Binnen één werkdag nemen we persoonlijk contact met u op, en plannen we een kennismaking waarin we het voorproefje samen bespreken.
Hoe beter we uw situatie kennen, hoe beter uw voorproefje aansluit. Wilt u een paar korte vragen beantwoorden? Dat duurt ongeveer een minuut.
Even kijken wat we nog willen weten
Daarmee maken we uw voorproefje. Tot snel.
We leggen één werkproces vast na een gesprek van 15 minuten met een ervaren medewerker. Vertel ons welk proces nu in één hoofd zit.