Kennis uit hoofden halen › Kennisbank › Overige onderwerpen › vragenlijst sollicitatiegesprek
Kennis uit hoofden halen

Een vragenlijst voor het sollicitatiegesprek uit uw eigen praktijk

Veel werkgevers stellen in een sollicitatiegesprek vragen op gevoel. Dat levert gesprekken op die niet te vergelijken zijn. Wij leggen vast hoe uw beste gespreksvoerder het doet en maken daar een vragenlijst van die bij uw functies past.

Vraag uw voorproefje aanBekijk een voorbeeld

U krijgt één werkproces vastgelegd na een gesprek van 15 minuten met een ervaren medewerker. Daarna een plan met plafondbedrag. Geen vage totaaloplossing.

Herkent u dit?

Zonder vaste vragen vergelijkt u mensen op sfeer, niet op wat de functie vraagt.

Wat vroeg jij eigenlijk?

Twee collega's spraken dezelfde kandidaat en stelden andere vragen.

Hij kwam sympathiek over.

Maar bleek de taken niet te kunnen.

We doen het gewoon.

Er is niets opgeschreven over wat u wilt weten.

Zo pakken we het aan

We halen op wat uw beste gespreksvoerder vraagt, en waarom.

Gesprek analyserenWe bespreken met uw beste gespreksvoerder wat hij wil weten en welke vragen daarvoor werken.
Per functieWe bepalen wat u per functie echt nodig heeft.
Vragenlijst en beoordelingEen eenvoudige lijst met vragen en een manier om antwoorden te noteren.

Wat u krijgt

Sollicitatiegesprekken die u kunt vergelijken.

Vragenlijst voor sollicitatiegesprekkenOpen vragen per functie, met de reden erachter.
NotitieformulierWaarmee u antwoorden en indruk vastlegt.
Afspraken over aanpakWie het gesprek voert en hoe u terugkoppelt.
Oefening voor sollicitatiegesprekkenEen korte training voor collega's die gesprekken voeren.
Vraag uw voorproefje aan

Zo werken we

Geen dik handboek dat in de kast belandt. We halen de kennis op bij de mensen die het weten, en blijven tot uw team het zelf bijhoudt.

In kaart brengen

We bepalen samen welke kennis in één hoofd zit en wat het eerst vastgelegd moet worden.

Vastleggen

We voeren korte gesprekken met uw ervaren medewerkers en werken die uit tot instructies op één plek.

Uw team houdt bij

We leren uw team processen zelf vastleggen en bijhouden, en testen samen of collega's het vinden.

Opgeleverd

Opgeleverd betekent: de kwetsbare processen zijn vastgelegd, collega's vinden ze zelf en uw team houdt ze bij. Wilt u daarna verder? Dat kan. Het hoeft niet.

Uw team leert ermee werken

Vastgelegde kennis veroudert als niemand hem bijhoudt. Daarom draait het om uw mensen: we blijven tot vastleggen en bijhouden gewoon zijn.

Onze beloftes

We noemen hier geen prijzen, omdat elke situatie anders is. Wel weet u vooraf waar u aan toe bent.

1Vooraf een plafondbedragNa het eerste gesprek maken we een plan voor uw situatie. Daarin staat een plafondbedrag. Zo komt u niet voor verrassende meerkosten te staan.
2Opgeleverd zodra het is opgelostWe werken aan het probleem waarvoor u kwam, en leveren op zodra dat is opgelost. Wilt u daarna verder? Dat kan. Het hoeft niet.
3Uw team leert ermee werkenTraining en begeleiding horen er altijd bij. We noemen het pas opgeleverd als uw team het ook echt gebruikt.
4Eén vaste contactpersoonVan het eerste gesprek tot de oplevering heeft u één aanspreekpunt dat uw situatie kent.
5Binnen één werkdag persoonlijk contactNa uw aanvraag hoort u binnen één werkdag van ons. Niet van een systeem, maar van een mens.
6DiscreetWat we voor u bouwen, is uw voorsprong. We noemen geen klanten en tekenen graag een geheimhoudingsverklaring.
7Veilig gebouwdElke oplossing bouwen we volgens de beveiligingsmaatregelen uit de ISO 27001-norm. Uw gegevens en die van uw klanten zijn goed beschermd.
Vraag uw voorproefje aan

Verder lezen over overige onderwerpen

Hulp bij sollicitatiegesprek: hoe voert uw bedrijf dat gesprek eigenlijk?Hulp bij een sollicitatiegesprek? Wij helpen werkgevers het gesprek vastleggen en voeren. Voorproefje: één proces vastgelegd na 15 minuten.Als er te veel van één persoon afhangt, is dat een bedrijfsrisico.Zit er bij u te veel werk in het hoofd van één collega? Wij leggen het vast. Met een voorproefje: één werkproces uitgeschreven na 15 minuten gesprek.Als alleen maar één collega weet hoe het werkt, loopt u risico.Weet alleen maar één collega hoe het werkt? Dan leggen wij het vast. Met een voorproefje: één proces uitgeschreven na een gesprek van 15 minuten.Als je wilt, leg ik het uit: het signaal dat kennis niet is vastgelegd.Hoort u in uw team vaak: als je wilt, leg ik het uit? Vastleggen scheelt dat uitleggen. Met een voorproefje: één werkproces na een gesprek van 15 minuten.Uw beste mensen zoeken de beste betaalde baan. Zorg dat hun kennis blijft als ze gaan.Mensen zoeken de beste betaalde baan. Als uw kennis daarbij mee vertrekt, helpt vastleggen. Met een voorproefje: één proces na 15 minuten gesprek.Elke keer drie kwartier uitleggen kost bij elkaar weken. Eén keer vastleggen is genoeg.Duurt de uitleg van een taak steeds drie kwartier? Leg hem vast. Met een voorproefje: één taak uitgeschreven na een gesprek van 15 minuten.Als twee collega's om en om hetzelfde werk doen, komt het aan op de overdracht.Wisselen twee collega's elkaar af, dan moet de overdracht kloppen. Wij leggen die vast. Met een voorproefje: één proces na 15 minuten gesprek.Als u het te laat merkt, is de kennis al weg. Leg hem vast zolang de collega er is.Veel bedrijven merken te laat dat kennis is vertrokken. Wij leggen die vast, vóór het zover is. Met een voorproefje: één proces na 15 minuten gesprek.

Alles over overige onderwerpen → · Kennisbank

Ook interessant bij Polder Partners

Vragenlijsten maken die aanvragen bruikbaar makenCRM en verkoopproces op maat · Vragenlijsten maken voor nieuwe aanvragen: zo komt alles wat u nodig heeft in één keer binnen. Eerst een voorproefje van uw verkoopproces.Een online vragenlijst maken met een vervolgKlantbehoud · Online vragenlijst maken met vragen die klanten helpen antwoorden en u laten handelen. Voor mkb. Voorproefje: 3 afhaaksignalen en berichten in uw toon.

Veelgestelde vragen

Zijn jullie een wervingsbureau?

Nee. Wij leggen uw eigen gespreksaanpak vast. We zoeken geen kandidaten.

Is een vaste vragenlijst niet te stijf?

Het is een basis. Er blijft ruimte om door te vragen. De lijst zorgt dat u de belangrijke punten niet mist.

Houden jullie rekening met wettelijke grenzen bij vragen?

We nemen op wat u niet vraagt, zoals persoonlijke vragen. Voor juridisch advies verwijzen we naar uw juridisch adviseur.

Wat kost het?

Dat hangt af van uw situatie: het aantal processen dat vastgelegd moet worden, waar de kennis komt te staan en hoeveel begeleiding uw team wil. Na het eerste gesprek maken we een plan met een plafondbedrag. Zo weet u vooraf precies waar u aan toe bent.

Moet ik dan meer bij jullie afnemen?

Nee. U betaalt voor de oplossing van dit probleem. Ziet u daarna nog iets wat het oplossen waard is, dan kijken we daar samen naar.

Zie één proces vastgelegd na 15 minuten.

Vertel welk proces nu in één hoofd zit. Wij leggen het vast na een gesprek van 15 minuten met die ervaren medewerker.

  1. Uw voorproefjeEén werkproces vastgelegd na een gesprek van 15 minuten met een ervaren medewerker.
  2. Een kennismaking van een half uurWe bespreken waar u op vastloopt en wat het oplevert.
  3. Een plan met plafondbedragZo weet u vooraf waar u aan toe bent.
Ik bel u zelf binnen één werkdag. Dan plannen we het gesprek van 15 minuten.uw vaste contactpersoon
Geen vage totaaloplossing. We beginnen bij uw grootste probleem. We gebruiken uw gegevens alleen voor uw voorproefje en het contact daarover.
Vraag uw voorproefje aan
Alles over Kennis uit hoofden halen → · Kennisbank