Mee werken, oftewel meelopen met een collega, is voor veel bedrijven de belangrijkste manier om nieuwe mensen in te werken. Het werkt goed als de collega tijd heeft en weet wat hij moet doorgeven. Wij leggen vast wat een nieuwe collega moet leren tijdens het meelopen, zodat de eerste weken een plan zijn.
U krijgt één werkproces vastgelegd na een gesprek van 15 minuten met een ervaren medewerker. Daarna een plan met plafondbedrag. Geen vage totaaloplossing.
Meelopen is goedkoop, maar zonder plan leert de nieuwkomer vooral wat toevallig voorbijkomt.
Loop maar mee, dan zie je het wel.
Hij ziet alleen wat er die dag gebeurt.
Geen dag is hetzelfde.
Dus mist hij de uitzonderingen.
Mijn meelopende collega heeft zelf veel te doen.
Dus gaat de uitleg haastig.
We maken van meelopen een plan met doelen.
Een meeloopplan waarmee de eerste weken niet aan het toeval worden overgelaten.
Geen dik handboek dat in de kast belandt. We halen de kennis op bij de mensen die het weten, en blijven tot uw team het zelf bijhoudt.
We bepalen samen welke kennis in één hoofd zit en wat het eerst vastgelegd moet worden.
We voeren korte gesprekken met uw ervaren medewerkers en werken die uit tot instructies op één plek.
We leren uw team processen zelf vastleggen en bijhouden, en testen samen of collega's het vinden.
Opgeleverd betekent: de kwetsbare processen zijn vastgelegd, collega's vinden ze zelf en uw team houdt ze bij. Wilt u daarna verder? Dat kan. Het hoeft niet.
Vastgelegde kennis veroudert als niemand hem bijhoudt. Daarom draait het om uw mensen: we blijven tot vastleggen en bijhouden gewoon zijn.
We noemen hier geen prijzen, omdat elke situatie anders is. Wel weet u vooraf waar u aan toe bent.
Alles over nieuwe collega's inwerken → · Kennisbank
Nee, ook stagiairs, uitzendkrachten en collega's die van functie wisselen hebben er baat bij.
Nee, het plan doet het meeste werk. Hij hoeft het alleen te volgen.
Ja, met korte filmpjes en een plan voor wie wat laat zien.
Dat hangt af van uw situatie: het aantal processen dat vastgelegd moet worden, waar de kennis komt te staan en hoeveel begeleiding uw team wil. Na het eerste gesprek maken we een plan met een plafondbedrag. Zo weet u vooraf precies waar u aan toe bent.
Nee. U betaalt voor de oplossing van dit probleem. Ziet u daarna nog iets wat het oplossen waard is, dan kijken we daar samen naar.
Vertel welk proces nu in één hoofd zit. Wij leggen het vast na een gesprek van 15 minuten met die ervaren medewerker.
Ik bel u zelf binnen één werkdag. Dan plannen we het gesprek van 15 minuten.uw vaste contactpersoon
Binnen één werkdag nemen we persoonlijk contact met u op, en plannen we een kennismaking waarin we het voorproefje samen bespreken.
Hoe beter we uw situatie kennen, hoe beter uw voorproefje aansluit. Wilt u een paar korte vragen beantwoorden? Dat duurt ongeveer een minuut.
Even kijken wat we nog willen weten
Daarmee maken we uw voorproefje. Tot snel.
We leggen één werkproces vast na een gesprek van 15 minuten met een ervaren medewerker. Vertel ons welk proces nu in één hoofd zit.