Vakmanschap is wat een ervaren timmerman, lasser, kok of installateur anders doet dan een beginner. Het zit in de handen en het oog. Wij leggen vast wat daarvan te beschrijven is, zodat jongere collega's sneller leren.
U krijgt één werkproces vastgelegd na een gesprek van 15 minuten met een ervaren medewerker. Daarna een plan met plafondbedrag. Geen vage totaaloplossing.
Als vakmensen met pensioen gaan, verdwijnt een deel van wat uw bedrijf onderscheidt.
Dat zie je gewoon.
Voor wie het niet ziet, is het niet uit te leggen.
De jongens van tegenwoordig leren het niet meer.
Terwijl niemand tijd heeft om het ze te laten zien.
Dat is een kwestie van gevoel.
En dat gevoel gaat mee naar huis.
We gaan mee naar de werkplaats en vragen door op wat vanzelf gaat.
Een leerroute voor het vak, naast het meelopen.
Geen dik handboek dat in de kast belandt. We halen de kennis op bij de mensen die het weten, en blijven tot uw team het zelf bijhoudt.
We bepalen samen welke kennis in één hoofd zit en wat het eerst vastgelegd moet worden.
We voeren korte gesprekken met uw ervaren medewerkers en werken die uit tot instructies op één plek.
We leren uw team processen zelf vastleggen en bijhouden, en testen samen of collega's het vinden.
Opgeleverd betekent: de kwetsbare processen zijn vastgelegd, collega's vinden ze zelf en uw team houdt ze bij. Wilt u daarna verder? Dat kan. Het hoeft niet.
Vastgelegde kennis veroudert als niemand hem bijhoudt. Daarom draait het om uw mensen: we blijven tot vastleggen en bijhouden gewoon zijn.
We noemen hier geen prijzen, omdat elke situatie anders is. Wel weet u vooraf waar u aan toe bent.
Niet geheel. We leggen vast wat vast te leggen is en vullen aan met voorbeelden. Het meelopen blijft nodig, maar wordt korter.
Voor elk ambacht en elke technische functie waar ervaring het verschil maakt.
We laten ze doen en stellen korte vragen, zodat ze niet hoeven uit te leggen in lange zinnen.
Dat hangt af van uw situatie: het aantal processen dat vastgelegd moet worden, waar de kennis komt te staan en hoeveel begeleiding uw team wil. Na het eerste gesprek maken we een plan met een plafondbedrag. Zo weet u vooraf precies waar u aan toe bent.
Nee. U betaalt voor de oplossing van dit probleem. Ziet u daarna nog iets wat het oplossen waard is, dan kijken we daar samen naar.
Vertel welk proces nu in één hoofd zit. Wij leggen het vast na een gesprek van 15 minuten met die ervaren medewerker.
Ik bel u zelf binnen één werkdag. Dan plannen we het gesprek van 15 minuten.uw vaste contactpersoon
Binnen één werkdag nemen we persoonlijk contact met u op, en plannen we een kennismaking waarin we het voorproefje samen bespreken.
Hoe beter we uw situatie kennen, hoe beter uw voorproefje aansluit. Wilt u een paar korte vragen beantwoorden? Dat duurt ongeveer een minuut.
Even kijken wat we nog willen weten
Daarmee maken we uw voorproefje. Tot snel.
We leggen één werkproces vast na een gesprek van 15 minuten met een ervaren medewerker. Vertel ons welk proces nu in één hoofd zit.