Zoekt u een baan bij de Raad? Wij zijn geen werkgever en hebben geen vacatures. Wij helpen organisaties, ook raden en stichtingen met 10 tot 250 medewerkers, hun werkprocessen vast te leggen zodat nieuwe collega's snel weten hoe het werk gaat.
U krijgt één werkproces vastgelegd na een gesprek van 15 minuten met een ervaren medewerker. Daarna een plan met plafondbedrag. Geen vage totaaloplossing.
In organisaties met veel regels en vaste procedures leert een nieuwkomer vooral door te vragen.
Dat staat in het reglement.
Maar hoe het in de praktijk gaat, staat nergens.
Dat loopt via mevrouw De Boer.
Wie dat is en waarom, hoort een nieuwe collega pas na maanden.
Vorige maand was er een uitzondering.
En niemand weet meer hoe die is afgehandeld.
We beschrijven de praktijk naast het reglement.
Een organisatie waar nieuwkomers sneller zelfstandig zijn.
Geen dik handboek dat in de kast belandt. We halen de kennis op bij de mensen die het weten, en blijven tot uw team het zelf bijhoudt.
We bepalen samen welke kennis in één hoofd zit en wat het eerst vastgelegd moet worden.
We voeren korte gesprekken met uw ervaren medewerkers en werken die uit tot instructies op één plek.
We leren uw team processen zelf vastleggen en bijhouden, en testen samen of collega's het vinden.
Opgeleverd betekent: de kwetsbare processen zijn vastgelegd, collega's vinden ze zelf en uw team houdt ze bij. Wilt u daarna verder? Dat kan. Het hoeft niet.
Vastgelegde kennis veroudert als niemand hem bijhoudt. Daarom draait het om uw mensen: we blijven tot vastleggen en bijhouden gewoon zijn.
We noemen hier geen prijzen, omdat elke situatie anders is. Wel weet u vooraf waar u aan toe bent.
Nee. Wij zijn een onafhankelijke dienstverlener en bieden geen vacatures aan.
Voor organisaties van de omvang waarvoor wij werken, ook als ze semi-publiek zijn. Aanbestedingsplichtige trajecten bespreken we vooraf.
Ja, het reglement is het uitgangspunt. Wij vullen aan met wat in de praktijk gebeurt.
Dat hangt af van uw situatie: het aantal processen dat vastgelegd moet worden, waar de kennis komt te staan en hoeveel begeleiding uw team wil. Na het eerste gesprek maken we een plan met een plafondbedrag. Zo weet u vooraf precies waar u aan toe bent.
Nee. U betaalt voor de oplossing van dit probleem. Ziet u daarna nog iets wat het oplossen waard is, dan kijken we daar samen naar.
Vertel welk proces nu in één hoofd zit. Wij leggen het vast na een gesprek van 15 minuten met die ervaren medewerker.
Ik bel u zelf binnen één werkdag. Dan plannen we het gesprek van 15 minuten.uw vaste contactpersoon
Binnen één werkdag nemen we persoonlijk contact met u op, en plannen we een kennismaking waarin we het voorproefje samen bespreken.
Hoe beter we uw situatie kennen, hoe beter uw voorproefje aansluit. Wilt u een paar korte vragen beantwoorden? Dat duurt ongeveer een minuut.
Even kijken wat we nog willen weten
Daarmee maken we uw voorproefje. Tot snel.
We leggen één werkproces vast na een gesprek van 15 minuten met een ervaren medewerker. Vertel ons welk proces nu in één hoofd zit.