Kennis uit hoofden halen › Kennisbank › Nieuwe collega's inwerken › zelfstandig kunnen werken
Kennis uit hoofden halen

Zelfstandig kunnen werken: wanneer is uw nieuwe collega zover?

Veel vacatures vragen: zelfstandig kunnen werken. Maar hoe weet u dat een nieuwe collega het kan? Wij maken een afvinklijst per taak, zodat iedereen ziet wanneer iemand het zelfstandig doet, en wanneer nog met hulp.

Vraag uw voorproefje aanBekijk een voorbeeld

U krijgt één werkproces vastgelegd na een gesprek van 15 minuten met een ervaren medewerker. Daarna een plan met plafondbedrag. Geen vage totaaloplossing.

Herkent u dit?

Zonder afspraak blijft een nieuwe collega te lang onder toezicht, of wordt hij te vroeg losgelaten.

Is ze er al klaar voor?

De ene collega zegt ja, de andere zegt nee.

Hij vraagt nog te veel.

Maar niemand heeft gezegd wat hij zelf moet weten.

We gooien hem in het diepe.

Soms gaat het goed, soms niet.

Zo pakken we het aan

We bepalen per taak wat zelfstandig betekent.

Taken in kaartWe maken met u een lijst van taken voor de functie.
Per taak een normHoe weet u dat iemand het zelfstandig kan: aantal keren, soort situatie.
AfvinkenEen eenvoudige lijst waarop begeleider en nieuwe collega samen aftekenen.

Wat u krijgt

Een nieuwe collega die weet waar hij staat, en een begeleider die weet wanneer los te laten.

Takenlijst per functieVoor de eerste maanden.
Normen per taakWanneer is het zelfstandig.
Afvinklijst voor de nieuwe collegaVoor begeleider en nieuwe collega.
Evaluatiemomenten voor de nieuwe collegaKorte gesprekken op vaste momenten.
Vraag uw voorproefje aan

Zo werken we

Geen dik handboek dat in de kast belandt. We halen de kennis op bij de mensen die het weten, en blijven tot uw team het zelf bijhoudt.

In kaart brengen

We bepalen samen welke kennis in één hoofd zit en wat het eerst vastgelegd moet worden.

Vastleggen

We voeren korte gesprekken met uw ervaren medewerkers en werken die uit tot instructies op één plek.

Uw team houdt bij

We leren uw team processen zelf vastleggen en bijhouden, en testen samen of collega's het vinden.

Opgeleverd

Opgeleverd betekent: de kwetsbare processen zijn vastgelegd, collega's vinden ze zelf en uw team houdt ze bij. Wilt u daarna verder? Dat kan. Het hoeft niet.

Uw team leert ermee werken

Vastgelegde kennis veroudert als niemand hem bijhoudt. Daarom draait het om uw mensen: we blijven tot vastleggen en bijhouden gewoon zijn.

Onze beloftes

We noemen hier geen prijzen, omdat elke situatie anders is. Wel weet u vooraf waar u aan toe bent.

1Vooraf een plafondbedragNa het eerste gesprek maken we een plan voor uw situatie. Daarin staat een plafondbedrag. Zo komt u niet voor verrassende meerkosten te staan.
2Opgeleverd zodra het is opgelostWe werken aan het probleem waarvoor u kwam, en leveren op zodra dat is opgelost. Wilt u daarna verder? Dat kan. Het hoeft niet.
3Uw team leert ermee werkenTraining en begeleiding horen er altijd bij. We noemen het pas opgeleverd als uw team het ook echt gebruikt.
4Eén vaste contactpersoonVan het eerste gesprek tot de oplevering heeft u één aanspreekpunt dat uw situatie kent.
5Binnen één werkdag persoonlijk contactNa uw aanvraag hoort u binnen één werkdag van ons. Niet van een systeem, maar van een mens.
6DiscreetWat we voor u bouwen, is uw voorsprong. We noemen geen klanten en tekenen graag een geheimhoudingsverklaring.
7Veilig gebouwdElke oplossing bouwen we volgens de beveiligingsmaatregelen uit de ISO 27001-norm. Uw gegevens en die van uw klanten zijn goed beschermd.
Vraag uw voorproefje aan

Verder lezen over nieuwe collega's inwerken

Zelfstandig werken lukt alleen als mensen weten wat ze zelf mogen beslissen.Zelfstandig werken vraagt duidelijkheid over wat iemand mag beslissen. Wij leggen dat vast. Met een voorproefje: één proces na 15 minuten gesprek.Zelfstandig werk zoeken als zzp'er? Dit moet uw opdrachtgever wetenZzp'ers die opdrachten zoeken: een duidelijke opdracht helpt beide kanten. Met een voorproefje: één werkproces vastgelegd na 15 minuten gesprek.Hoe gaat uw team te werk? Leg het vast.Hoe uw team te werk gaat, vastgelegd in duidelijke stappen. Met een voorproefje: één werkproces vastgelegd na een gesprek van 15 minuten.Uw werk van A tot Z: wat gebeurt er van begin tot eind?Een werkproces van begin tot eind vastgelegd, zonder hiaten. Met een voorproefje: één werkproces vastgelegd na 15 minuten gesprek.Werken in Hoogvliet: laat uw ervaring niet met een collega vertrekken.Bedrijven in Hoogvliet die goed willen inwerken. Kennisborging op maat. Met een voorproefje: één werkproces vastgelegd na een gesprek van 15 minuten.Mensen willen werken bij een bedrijf in Hoogvliet. Zorg dat de eerste week lukt.Werkt u als bedrijf in Hoogvliet aan inwerken? Wij leggen uw werkwijze vast. Met een voorproefje: één proces uitgeschreven na 15 minuten gesprek.Werken in Rijswijk doen veel kenniswerkers. Hun werkwijze moet niet verdwijnen als zij gaan.Bedrijven in Rijswijk die kennis willen vastleggen krijgen maatwerk. Met een voorproefje: één werkproces uitgeschreven na een gesprek van 15 minuten.Wie gaat werken in Rijswijk bij uw bedrijf, moet in de eerste dagen weten waar hij aan toe is.Starten bij een bedrijf in Rijswijk? Wij leggen vast wat een nieuwe collega moet weten. Met een voorproefje: één proces na 15 minuten gesprek.

Alles over nieuwe collega's inwerken → · Kennisbank

Ook interessant bij Polder Partners

Kandidaten die geen werk kunnen vinden bereikenWerving op maat · Kandidaten die geen werk kunnen vinden bereiken met een toegankelijke vacature. Met voorproefje: een herschreven vacature en sollicitatie in drie vragen.

Veelgestelde vragen

Hoe lang duurt het voor iemand zelfstandig is?

Dat hangt van de functie af. Met een lijst ziet u het per taak.

Moet de nieuwe collega alles kunnen voor hij begint?

Nee. Hij begint met de taken die weinig risico hebben en bouwt op.

Geldt dit ook voor ervaren mensen die wisselen van functie?

Ja. Ook zij hebben een inwerktraject, korter en op andere taken.

Wat kost het?

Dat hangt af van uw situatie: het aantal processen dat vastgelegd moet worden, waar de kennis komt te staan en hoeveel begeleiding uw team wil. Na het eerste gesprek maken we een plan met een plafondbedrag. Zo weet u vooraf precies waar u aan toe bent.

Moet ik dan meer bij jullie afnemen?

Nee. U betaalt voor de oplossing van dit probleem. Ziet u daarna nog iets wat het oplossen waard is, dan kijken we daar samen naar.

Zie één proces vastgelegd na 15 minuten.

Vertel welk proces nu in één hoofd zit. Wij leggen het vast na een gesprek van 15 minuten met die ervaren medewerker.

  1. Uw voorproefjeEén werkproces vastgelegd na een gesprek van 15 minuten met een ervaren medewerker.
  2. Een kennismaking van een half uurWe bespreken waar u op vastloopt en wat het oplevert.
  3. Een plan met plafondbedragZo weet u vooraf waar u aan toe bent.
Ik bel u zelf binnen één werkdag. Dan plannen we het gesprek van 15 minuten.uw vaste contactpersoon
Geen vage totaaloplossing. We beginnen bij uw grootste probleem. We gebruiken uw gegevens alleen voor uw voorproefje en het contact daarover.
Vraag uw voorproefje aan
Alles over Kennis uit hoofden halen → · Kennisbank