Kerstkaarten maken voor een heel bedrijf is meer dan één ontwerp: een lijst, versies voor verschillende groepen, een drukker, een bezorgmoment. Wij leggen vast hoe het bij u gaat, in het gesprek met degene die het dit jaar of vorig jaar deed. Daarna kan elke collega het overnemen.
U krijgt één werkproces vastgelegd na een gesprek van 15 minuten met een ervaren medewerker. Daarna een plan met plafondbedrag. Geen vage totaaloplossing.
Een klus die één keer per jaar komt, wordt elk jaar opnieuw uitgezocht.
Wie doet het dit jaar?
Dat wordt pas in december duidelijk.
Welke groepen krijgen welke kaart?
Staat nergens, zit in het hoofd van de directiesecretaresse.
We zitten vast aan een drukker.
Of niet, maar niemand weet het.
We leggen vast hoe de klus verloopt en maken er een vast pad van.
Een kerstkaartdraaiboek voor het hele bedrijf.
Geen dik handboek dat in de kast belandt. We halen de kennis op bij de mensen die het weten, en blijven tot uw team het zelf bijhoudt.
We bepalen samen welke kennis in één hoofd zit en wat het eerst vastgelegd moet worden.
We voeren korte gesprekken met uw ervaren medewerkers en werken die uit tot instructies op één plek.
We leren uw team processen zelf vastleggen en bijhouden, en testen samen of collega's het vinden.
Opgeleverd betekent: de kwetsbare processen zijn vastgelegd, collega's vinden ze zelf en uw team houdt ze bij. Wilt u daarna verder? Dat kan. Het hoeft niet.
Vastgelegde kennis veroudert als niemand hem bijhoudt. Daarom draait het om uw mensen: we blijven tot vastleggen en bijhouden gewoon zijn.
We noemen hier geen prijzen, omdat elke situatie anders is. Wel weet u vooraf waar u aan toe bent.
Alles over kaarten zelf maken → · Kennisbank
Het gaat niet om de kaart, maar om wie hem krijgt en dat dat klopt. Daarvoor is het proces nodig.
Een gesprek van een kwartier en één keer nalezen, daarna bent u klaar.
Nee. Wij leggen vast hoe u het doet. De uitvoering blijft bij u of uw leveranciers.
Dat hangt af van uw situatie: het aantal processen dat vastgelegd moet worden, waar de kennis komt te staan en hoeveel begeleiding uw team wil. Na het eerste gesprek maken we een plan met een plafondbedrag. Zo weet u vooraf precies waar u aan toe bent.
Nee. U betaalt voor de oplossing van dit probleem. Ziet u daarna nog iets wat het oplossen waard is, dan kijken we daar samen naar.
Vertel welk proces nu in één hoofd zit. Wij leggen het vast na een gesprek van 15 minuten met die ervaren medewerker.
Ik bel u zelf binnen één werkdag. Dan plannen we het gesprek van 15 minuten.uw vaste contactpersoon
Binnen één werkdag nemen we persoonlijk contact met u op, en plannen we een kennismaking waarin we het voorproefje samen bespreken.
Hoe beter we uw situatie kennen, hoe beter uw voorproefje aansluit. Wilt u een paar korte vragen beantwoorden? Dat duurt ongeveer een minuut.
Even kijken wat we nog willen weten
Daarmee maken we uw voorproefje. Tot snel.
We leggen één werkproces vast na een gesprek van 15 minuten met een ervaren medewerker. Vertel ons welk proces nu in één hoofd zit.