Kennis uit hoofden halen › Kennisbank › Overige onderwerpen › nieuws arbeidsmarkt
Kennis uit hoofden halen

Nieuws over de arbeidsmarkt: wat krapte betekent voor uw kennis

In het nieuws over de arbeidsmarkt gaat het vaak over tekorten: vacatures die lang openstaan, ervaren mensen die vertrekken of met pensioen gaan. Voor een mkb-bedrijf is het gevolg praktisch. Als vertrekkers moeilijk te vervangen zijn, wordt hun kennis nog kostbaarder. Wij leggen vast wat uw ervaren mensen weten, zodat u minder kwetsbaar bent.

Vraag uw voorproefje aanBekijk een voorbeeld

U krijgt één werkproces vastgelegd na een gesprek van 15 minuten met een ervaren medewerker. Daarna een plan met plafondbedrag. Geen vage totaaloplossing.

Herkent u dit?

Een krappe arbeidsmarkt maakt vertrek pijnlijker, want vervanging duurt langer.

De vacature staat al een half jaar open.

Intussen hebben we het werk met minder mensen gedaan.

Nieuwe mensen zijn lastig te vinden.

En als we ze hebben, kost het inwerken veel.

Onze beste mensen worden benaderd.

Wat zij weten, zit nog nergens.

Zo pakken we het aan

We maken uw bedrijf minder afhankelijk van wie er toevallig werkt.

Kwetsbare kennis zoekenWe bepalen welke functies en processen u het meest kwetsbaar maken.
Vastleggen bij de krappe arbeidsmarktKorte gesprekken met de mensen die het werk kennen.
Inwerken makkelijker makenEen nieuwe collega start met een plan en niet met een stapel losse uitleg.

Wat u krijgt

Een bedrijf dat minder lijdt onder vertrek en sneller nieuwe mensen inwerkt.

Kaart van kwetsbare kennisWie weet wat.
Vastgelegde processen voor de krappe arbeidsmarktDe belangrijkste eerst.
Inwerkpad voor de krappe arbeidsmarktVoor nieuwe collega's.
Een plan voor vertrekWie van uw sleutelfiguren binnenkort vertrekt, en wat daarvoor eerst is vastgelegd.
Vraag uw voorproefje aan

Zo werken we

Geen dik handboek dat in de kast belandt. We halen de kennis op bij de mensen die het weten, en blijven tot uw team het zelf bijhoudt.

In kaart brengen

We bepalen samen welke kennis in één hoofd zit en wat het eerst vastgelegd moet worden.

Vastleggen

We voeren korte gesprekken met uw ervaren medewerkers en werken die uit tot instructies op één plek.

Uw team houdt bij

We leren uw team processen zelf vastleggen en bijhouden, en testen samen of collega's het vinden.

Opgeleverd

Opgeleverd betekent: de kwetsbare processen zijn vastgelegd, collega's vinden ze zelf en uw team houdt ze bij. Wilt u daarna verder? Dat kan. Het hoeft niet.

Uw team leert ermee werken

Vastgelegde kennis veroudert als niemand hem bijhoudt. Daarom draait het om uw mensen: we blijven tot vastleggen en bijhouden gewoon zijn.

Onze beloftes

We noemen hier geen prijzen, omdat elke situatie anders is. Wel weet u vooraf waar u aan toe bent.

1Vooraf een plafondbedragNa het eerste gesprek maken we een plan voor uw situatie. Daarin staat een plafondbedrag. Zo komt u niet voor verrassende meerkosten te staan.
2Opgeleverd zodra het is opgelostWe werken aan het probleem waarvoor u kwam, en leveren op zodra dat is opgelost. Wilt u daarna verder? Dat kan. Het hoeft niet.
3Uw team leert ermee werkenTraining en begeleiding horen er altijd bij. We noemen het pas opgeleverd als uw team het ook echt gebruikt.
4Eén vaste contactpersoonVan het eerste gesprek tot de oplevering heeft u één aanspreekpunt dat uw situatie kent.
5Binnen één werkdag persoonlijk contactNa uw aanvraag hoort u binnen één werkdag van ons. Niet van een systeem, maar van een mens.
6DiscreetWat we voor u bouwen, is uw voorsprong. We noemen geen klanten en tekenen graag een geheimhoudingsverklaring.
7Veilig gebouwdElke oplossing bouwen we volgens de beveiligingsmaatregelen uit de ISO 27001-norm. Uw gegevens en die van uw klanten zijn goed beschermd.
Vraag uw voorproefje aan

Verder lezen over overige onderwerpen

Het arbeidsmarkt nieuws over tekorten raakt uw bedrijf als ervaren mensen moeilijk te vervangen zijn.Het arbeidsmarktnieuws meldt tekorten. Wij leggen uit wat dat betekent voor uw bedrijfskennis. Met een voorproefje: één proces na 15 minuten gesprek.Een sector op de arbeidsmarkt: waar zit de kennis die verdwijnt?Elke sector heeft eigen kennis die verloren kan gaan. Wij leggen die vast voor uw bedrijf. Met een voorproefje: één proces na 15 minuten.Als er te veel van één persoon afhangt, is dat een bedrijfsrisico.Zit er bij u te veel werk in het hoofd van één collega? Wij leggen het vast. Met een voorproefje: één werkproces uitgeschreven na 15 minuten gesprek.Als alleen maar één collega weet hoe het werkt, loopt u risico.Weet alleen maar één collega hoe het werkt? Dan leggen wij het vast. Met een voorproefje: één proces uitgeschreven na een gesprek van 15 minuten.Als je wilt, leg ik het uit: het signaal dat kennis niet is vastgelegd.Hoort u in uw team vaak: als je wilt, leg ik het uit? Vastleggen scheelt dat uitleggen. Met een voorproefje: één werkproces na een gesprek van 15 minuten.Uw beste mensen zoeken de beste betaalde baan. Zorg dat hun kennis blijft als ze gaan.Mensen zoeken de beste betaalde baan. Als uw kennis daarbij mee vertrekt, helpt vastleggen. Met een voorproefje: één proces na 15 minuten gesprek.Elke keer drie kwartier uitleggen kost bij elkaar weken. Eén keer vastleggen is genoeg.Duurt de uitleg van een taak steeds drie kwartier? Leg hem vast. Met een voorproefje: één taak uitgeschreven na een gesprek van 15 minuten.Als twee collega's om en om hetzelfde werk doen, komt het aan op de overdracht.Wisselen twee collega's elkaar af, dan moet de overdracht kloppen. Wij leggen die vast. Met een voorproefje: één proces na 15 minuten gesprek.

Alles over overige onderwerpen → · Kennisbank

Ook interessant bij Polder Partners

Een nieuwe app invoeren zonder dat uw team ervan weglooptMedewerkers-app op maat · Een nieuwe app invoeren zonder verzet van het team. Met een voorproefje: klikbaar app-voorbeeld met uw logo en 3 functies.Een nieuw bedrijf begint met weten waar de ruimte zitMarkt- en concurrentieonderzoek · Een nieuw bedrijf beginnen? Wij onderzoeken uw markt op maat. Met een voorproefje: drie concurrenten naast elkaar en één kans die zij laten liggen.

Veelgestelde vragen

Kunnen jullie mensen werven?

Nee. Wij helpen u beter gebruik te maken van de mensen die u al heeft en nieuwe mensen sneller in te werken.

Is dit alleen bij krapte nuttig?

Nee, maar bij krapte voelt u de waarde sneller.

Volgen jullie de ontwikkelingen op de arbeidsmarkt?

Wij geven geen arbeidsmarktadvies. We leggen vast wat uw bedrijf weet.

Wat kost het?

Dat hangt af van uw situatie: het aantal processen dat vastgelegd moet worden, waar de kennis komt te staan en hoeveel begeleiding uw team wil. Na het eerste gesprek maken we een plan met een plafondbedrag. Zo weet u vooraf precies waar u aan toe bent.

Moet ik dan meer bij jullie afnemen?

Nee. U betaalt voor de oplossing van dit probleem. Ziet u daarna nog iets wat het oplossen waard is, dan kijken we daar samen naar.

Zie één proces vastgelegd na 15 minuten.

Vertel welk proces nu in één hoofd zit. Wij leggen het vast na een gesprek van 15 minuten met die ervaren medewerker.

  1. Uw voorproefjeEén werkproces vastgelegd na een gesprek van 15 minuten met een ervaren medewerker.
  2. Een kennismaking van een half uurWe bespreken waar u op vastloopt en wat het oplevert.
  3. Een plan met plafondbedragZo weet u vooraf waar u aan toe bent.
Ik bel u zelf binnen één werkdag. Dan plannen we het gesprek van 15 minuten.uw vaste contactpersoon
Geen vage totaaloplossing. We beginnen bij uw grootste probleem. We gebruiken uw gegevens alleen voor uw voorproefje en het contact daarover.
Vraag uw voorproefje aan
Alles over Kennis uit hoofden halen → · Kennisbank