In elke sector op de arbeidsmarkt, van zorg en techniek tot logistiek en onderwijs, is de kennis die verdwijnt anders. In de techniek is het vakmanschap, in de zorg de ervaring met cliënten, in logistiek de kennis van routes en klanten. Wij leggen vast wat bij uw bedrijf het kwetsbaarst is, ongeacht de sector.
U krijgt één werkproces vastgelegd na een gesprek van 15 minuten met een ervaren medewerker. Daarna een plan met plafondbedrag. Geen vage totaaloplossing.
Elke sector heeft een tekort, en overal verdwijnt kennis met de mensen die vertrekken.
In onze sector is het erg krap.
Dus kunnen we mensen niet missen.
Ouderen gaan weg.
Wat ze weten, gaat mee.
Nieuwkomers weten niets van onze branche.
Het inwerken kost veel.
We bekijken welke kennis in uw sector en uw bedrijf het meest kwetsbaar is.
Een beeld van de kwetsbare kennis in uw bedrijf en een start om die vast te leggen.
Geen dik handboek dat in de kast belandt. We halen de kennis op bij de mensen die het weten, en blijven tot uw team het zelf bijhoudt.
We bepalen samen welke kennis in één hoofd zit en wat het eerst vastgelegd moet worden.
We voeren korte gesprekken met uw ervaren medewerkers en werken die uit tot instructies op één plek.
We leren uw team processen zelf vastleggen en bijhouden, en testen samen of collega's het vinden.
Opgeleverd betekent: de kwetsbare processen zijn vastgelegd, collega's vinden ze zelf en uw team houdt ze bij. Wilt u daarna verder? Dat kan. Het hoeft niet.
Vastgelegde kennis veroudert als niemand hem bijhoudt. Daarom draait het om uw mensen: we blijven tot vastleggen en bijhouden gewoon zijn.
We noemen hier geen prijzen, omdat elke situatie anders is. Wel weet u vooraf waar u aan toe bent.
Alles over overige onderwerpen → · Kennisbank
Ja, mits uw bedrijf tussen 10 en 250 medewerkers heeft. De aanpak is dezelfde, de inhoud is van u.
U kent uw sector. Wij zijn goed in vragen stellen en vastleggen.
Nee. Wij leggen vast wat uw bedrijf weet, en geven geen arbeidsmarktcijfers.
Dat hangt af van uw situatie: het aantal processen dat vastgelegd moet worden, waar de kennis komt te staan en hoeveel begeleiding uw team wil. Na het eerste gesprek maken we een plan met een plafondbedrag. Zo weet u vooraf precies waar u aan toe bent.
Nee. U betaalt voor de oplossing van dit probleem. Ziet u daarna nog iets wat het oplossen waard is, dan kijken we daar samen naar.
Vertel welk proces nu in één hoofd zit. Wij leggen het vast na een gesprek van 15 minuten met die ervaren medewerker.
Ik bel u zelf binnen één werkdag. Dan plannen we het gesprek van 15 minuten.uw vaste contactpersoon
Binnen één werkdag nemen we persoonlijk contact met u op, en plannen we een kennismaking waarin we het voorproefje samen bespreken.
Hoe beter we uw situatie kennen, hoe beter uw voorproefje aansluit. Wilt u een paar korte vragen beantwoorden? Dat duurt ongeveer een minuut.
Even kijken wat we nog willen weten
Daarmee maken we uw voorproefje. Tot snel.
We leggen één werkproces vast na een gesprek van 15 minuten met een ervaren medewerker. Vertel ons welk proces nu in één hoofd zit.