Voor VCA moet de directie periodiek beoordelen hoe het met veiligheid staat. In de praktijk doet vaak één veiligheidskundige of kwaliteitsmedewerker de voorbereiding. Wij leggen vast hoe die voorbereiding gaat en wat de directie bespreekt, op maat. Zo kan de beoordeling ook zonder die ene persoon, en we blijven tot uw team het zelf doet.
U krijgt één werkproces vastgelegd na een gesprek van 15 minuten met een ervaren medewerker. Daarna een plan met plafondbedrag. Geen vage totaaloplossing.
De directiebeoordeling hangt aan een persoon, terwijl het een gewoonte van het bedrijf moet zijn.
Onze VCA-coördinator doet dat.
Als hij afwezig is, gebeurt het niet.
Het ongevallenregister klopt niet met wat we weten.
Bijna-ongevallen worden verteld, maar niet opgeschreven.
Wat bespreekt de directie dan eigenlijk?
Er is een lijstje, maar niemand weet waarom.
Eerst het jaarlijkse proces helder, dan de gegevens die erin horen.
Zodat de directiebeoordeling VCA geen jaarlijkse paniek is.
Geen dik handboek dat in de kast belandt. We halen de kennis op bij de mensen die het weten, en blijven tot uw team het zelf bijhoudt.
We bepalen samen welke kennis in één hoofd zit en wat het eerst vastgelegd moet worden.
We voeren korte gesprekken met uw ervaren medewerkers en werken die uit tot instructies op één plek.
We leren uw team processen zelf vastleggen en bijhouden, en testen samen of collega's het vinden.
Opgeleverd betekent: de kwetsbare processen zijn vastgelegd, collega's vinden ze zelf en uw team houdt ze bij. Wilt u daarna verder? Dat kan. Het hoeft niet.
Vastgelegde kennis veroudert als niemand hem bijhoudt. Daarom draait het om uw mensen: we blijven tot vastleggen en bijhouden gewoon zijn.
We noemen hier geen prijzen, omdat elke situatie anders is. Wel weet u vooraf waar u aan toe bent.
Alles over sna, vca en iso 14001 → · Kennisbank
Het is een opzet op basis van uw eigen bedrijf. Een algemeen voorbeeld past zelden precies, dus we maken er één met uw eigen gegevens.
De directie en de veiligheidsverantwoordelijke, en waar relevant een uitvoerder. Zij bepalen mee wat er beter kan.
Wij leggen werkprocessen vast en trainen uw team. De certificering is aan een certificerende instelling.
Dat hangt af van uw situatie: het aantal processen dat vastgelegd moet worden, waar de kennis komt te staan en hoeveel begeleiding uw team wil. Na het eerste gesprek maken we een plan met een plafondbedrag. Zo weet u vooraf precies waar u aan toe bent.
Nee. U betaalt voor de oplossing van dit probleem. Ziet u daarna nog iets wat het oplossen waard is, dan kijken we daar samen naar.
Vertel welk proces nu in één hoofd zit. Wij leggen het vast na een gesprek van 15 minuten met die ervaren medewerker.
Ik bel u zelf binnen één werkdag. Dan plannen we het gesprek van 15 minuten.uw vaste contactpersoon
Binnen één werkdag nemen we persoonlijk contact met u op, en plannen we een kennismaking waarin we het voorproefje samen bespreken.
Hoe beter we uw situatie kennen, hoe beter uw voorproefje aansluit. Wilt u een paar korte vragen beantwoorden? Dat duurt ongeveer een minuut.
Even kijken wat we nog willen weten
Daarmee maken we uw voorproefje. Tot snel.
We leggen één werkproces vast na een gesprek van 15 minuten met een ervaren medewerker. Vertel ons welk proces nu in één hoofd zit.