Veiligheidskundige worden is een opleiding en een carrièrestap. Voor het bedrijf waar hij werkt, betekent het: iemand moet zijn huidige werk overnemen, of er komt een nieuwe veiligheidskundige met wie kennis moet worden gedeeld. Wij leggen vast wat die rol bij u inhoudt.
U krijgt één werkproces vastgelegd na een gesprek van 15 minuten met een ervaren medewerker. Daarna een plan met plafondbedrag. Geen vage totaaloplossing.
De veiligheidskundige weet hoe veilig werken bij u echt gaat. Dat staat zelden in een document.
Hij volgt de opleiding.
En ondertussen ligt zijn huidige werk er nog.
Onze veiligheidskundige gaat weg.
Zijn lijst met risico's, contacten en afspraken zit in zijn hoofd.
Een nieuwe veiligheidskundige begint bij nul.
Omdat niemand heeft beschreven hoe het hier gaat.
We leggen de rol vast zoals hij bij u wordt uitgevoerd.
Een rol die overdraagbaar is, ook als de huidige persoon er niet is.
Geen dik handboek dat in de kast belandt. We halen de kennis op bij de mensen die het weten, en blijven tot uw team het zelf bijhoudt.
We bepalen samen welke kennis in één hoofd zit en wat het eerst vastgelegd moet worden.
We voeren korte gesprekken met uw ervaren medewerkers en werken die uit tot instructies op één plek.
We leren uw team processen zelf vastleggen en bijhouden, en testen samen of collega's het vinden.
Opgeleverd betekent: de kwetsbare processen zijn vastgelegd, collega's vinden ze zelf en uw team houdt ze bij. Wilt u daarna verder? Dat kan. Het hoeft niet.
Vastgelegde kennis veroudert als niemand hem bijhoudt. Daarom draait het om uw mensen: we blijven tot vastleggen en bijhouden gewoon zijn.
We noemen hier geen prijzen, omdat elke situatie anders is. Wel weet u vooraf waar u aan toe bent.
Alles over sna, vca en iso 14001 → · Kennisbank
Nee. Die volgt uw collega bij een erkende opleider. Wij zorgen dat zijn werk tijdens en na de opleiding overdraagbaar is.
Dat kan, en een vastgelegde rolbeschrijving helpt de kandidaat om te zien wat de rol bij u inhoudt.
Dan beschrijven we eerst wie de taken nu doet, ook al is het niet onder die titel.
Dat hangt af van uw situatie: het aantal processen dat vastgelegd moet worden, waar de kennis komt te staan en hoeveel begeleiding uw team wil. Na het eerste gesprek maken we een plan met een plafondbedrag. Zo weet u vooraf precies waar u aan toe bent.
Nee. U betaalt voor de oplossing van dit probleem. Ziet u daarna nog iets wat het oplossen waard is, dan kijken we daar samen naar.
Vertel welk proces nu in één hoofd zit. Wij leggen het vast na een gesprek van 15 minuten met die ervaren medewerker.
Ik bel u zelf binnen één werkdag. Dan plannen we het gesprek van 15 minuten.uw vaste contactpersoon
Binnen één werkdag nemen we persoonlijk contact met u op, en plannen we een kennismaking waarin we het voorproefje samen bespreken.
Hoe beter we uw situatie kennen, hoe beter uw voorproefje aansluit. Wilt u een paar korte vragen beantwoorden? Dat duurt ongeveer een minuut.
Even kijken wat we nog willen weten
Daarmee maken we uw voorproefje. Tot snel.
We leggen één werkproces vast na een gesprek van 15 minuten met een ervaren medewerker. Vertel ons welk proces nu in één hoofd zit.