Fabriek jobs, in Engels jargon factory jobs, gaan over werk aan de lijn: productie, verpakken, machinebediening. Zoekt u zelf werk, dan zit u hier niet goed. Heeft u als fabriek vacatures en lukt het inwerken niet goed, dan wel. Wij leggen vast wat uw ervaren operators weten, op maat. Zo komt een nieuwe collega eerder zelfstandig. We blijven tot uw team het zelf kan.
U krijgt één werkproces vastgelegd na een gesprek van 15 minuten met een ervaren medewerker. Daarna een plan met plafondbedrag. Geen vage totaaloplossing.
Een vacature vullen is lastig, maar de nieuwe medewerker laten blijven en goed laten werken ook.
De nieuwe is na twee weken weer weg.
Hij voelde zich niet zeker en niemand had tijd voor hem.
Op die machine heb je gewoon gevoel voor.
Dat gevoel heeft de nieuwe nog niet.
Elke operator leert het anders aan.
Dus doet de ene nieuwe het fout en de andere goed.
We beginnen bij de functies waar het inwerken het meeste kost en het vaakst misgaat.
Zodat nieuwe mensen zich sneller zeker voelen op de vloer.
Geen dik handboek dat in de kast belandt. We halen de kennis op bij de mensen die het weten, en blijven tot uw team het zelf bijhoudt.
We bepalen samen welke kennis in één hoofd zit en wat het eerst vastgelegd moet worden.
We voeren korte gesprekken met uw ervaren medewerkers en werken die uit tot instructies op één plek.
We leren uw team processen zelf vastleggen en bijhouden, en testen samen of collega's het vinden.
Opgeleverd betekent: de kwetsbare processen zijn vastgelegd, collega's vinden ze zelf en uw team houdt ze bij. Wilt u daarna verder? Dat kan. Het hoeft niet.
Vastgelegde kennis veroudert als niemand hem bijhoudt. Daarom draait het om uw mensen: we blijven tot vastleggen en bijhouden gewoon zijn.
We noemen hier geen prijzen, omdat elke situatie anders is. Wel weet u vooraf waar u aan toe bent.
Alles over werken in een fabriek of technisch bedrijf → · Kennisbank
Het Engelse begrip voor banen in een fabriek of op een productielijn. We lezen het als: u heeft zulke banen en wilt dat nieuwe mensen snel werkklaar zijn.
Nee. Wij leggen vast hoe het werk gaat zodat de mensen die u zelf vindt, snel productief zijn.
Ja, vanaf ongeveer tien medewerkers. Juist bij een kleine fabriek hangt veel aan één of twee operators.
Dat hangt af van uw situatie: het aantal processen dat vastgelegd moet worden, waar de kennis komt te staan en hoeveel begeleiding uw team wil. Na het eerste gesprek maken we een plan met een plafondbedrag. Zo weet u vooraf precies waar u aan toe bent.
Nee. U betaalt voor de oplossing van dit probleem. Ziet u daarna nog iets wat het oplossen waard is, dan kijken we daar samen naar.
Vertel welk proces nu in één hoofd zit. Wij leggen het vast na een gesprek van 15 minuten met die ervaren medewerker.
Ik bel u zelf binnen één werkdag. Dan plannen we het gesprek van 15 minuten.uw vaste contactpersoon
Binnen één werkdag nemen we persoonlijk contact met u op, en plannen we een kennismaking waarin we het voorproefje samen bespreken.
Hoe beter we uw situatie kennen, hoe beter uw voorproefje aansluit. Wilt u een paar korte vragen beantwoorden? Dat duurt ongeveer een minuut.
Even kijken wat we nog willen weten
Daarmee maken we uw voorproefje. Tot snel.
We leggen één werkproces vast na een gesprek van 15 minuten met een ervaren medewerker. Vertel ons welk proces nu in één hoofd zit.