Er komen nieuwe mensen in uw fabriek, en iemand moet ze leren hoe het werkt. Meestal is dat dezelfde ervaren collega die de lijn draaiende houdt. Wij leggen het werk vast zodat het inwerken niet meer van één persoon afhangt, en blijven tot uw team de instructies zelf bijhoudt.
U krijgt één werkproces vastgelegd na een gesprek van 15 minuten met een ervaren medewerker. Daarna een plan met plafondbedrag. Geen vage totaaloplossing.
Inwerken in een fabriek gebeurt vaak tussen de bedrijven door, en dat merkt u aan het tempo en de fouten.
Kijk maar even mee, dan zie je het wel.
De ervaren collega staat daardoor niet aan zijn eigen werk.
Bij de eerste dienst alleen ging het mis.
Er was nooit uitgelegd wat je doet als de machine stopt.
Elke nieuwe collega krijgt een ander verhaal.
Het hangt af van wie hem inwerkt.
Het inwerken wordt een vast pad, gebouwd op wat uw eigen mensen weten.
Een inwerkpad dat u bij elke nieuwe aanwinst opnieuw kunt gebruiken.
Geen dik handboek dat in de kast belandt. We halen de kennis op bij de mensen die het weten, en blijven tot uw team het zelf bijhoudt.
We bepalen samen welke kennis in één hoofd zit en wat het eerst vastgelegd moet worden.
We voeren korte gesprekken met uw ervaren medewerkers en werken die uit tot instructies op één plek.
We leren uw team processen zelf vastleggen en bijhouden, en testen samen of collega's het vinden.
Opgeleverd betekent: de kwetsbare processen zijn vastgelegd, collega's vinden ze zelf en uw team houdt ze bij. Wilt u daarna verder? Dat kan. Het hoeft niet.
Vastgelegde kennis veroudert als niemand hem bijhoudt. Daarom draait het om uw mensen: we blijven tot vastleggen en bijhouden gewoon zijn.
We noemen hier geen prijzen, omdat elke situatie anders is. Wel weet u vooraf waar u aan toe bent.
Alles over werken in een fabriek of technisch bedrijf → · Kennisbank
Ja. Juist bij wisselende mensen helpt een vast inwerkpad, omdat de uitleg niet meer van de begeleider afhangt.
Dat hangt af van het aantal functies. We beginnen met de functie waar de meeste nieuwe mensen starten.
Nee. Wettelijke instructies blijven zoals ze zijn. Wij leggen het dagelijkse werk vast dat daar tussenin zit.
Dat hangt af van uw situatie: het aantal processen dat vastgelegd moet worden, waar de kennis komt te staan en hoeveel begeleiding uw team wil. Na het eerste gesprek maken we een plan met een plafondbedrag. Zo weet u vooraf precies waar u aan toe bent.
Nee. U betaalt voor de oplossing van dit probleem. Ziet u daarna nog iets wat het oplossen waard is, dan kijken we daar samen naar.
Vertel welk proces nu in één hoofd zit. Wij leggen het vast na een gesprek van 15 minuten met die ervaren medewerker.
Ik bel u zelf binnen één werkdag. Dan plannen we het gesprek van 15 minuten.uw vaste contactpersoon
Binnen één werkdag nemen we persoonlijk contact met u op, en plannen we een kennismaking waarin we het voorproefje samen bespreken.
Hoe beter we uw situatie kennen, hoe beter uw voorproefje aansluit. Wilt u een paar korte vragen beantwoorden? Dat duurt ongeveer een minuut.
Even kijken wat we nog willen weten
Daarmee maken we uw voorproefje. Tot snel.
We leggen één werkproces vast na een gesprek van 15 minuten met een ervaren medewerker. Vertel ons welk proces nu in één hoofd zit.