Een kaart voor jou klinkt persoonlijk, en zo mag inwerken ook voelen: wat moet ik als nieuwe collega weten, wie kan ik vragen, wat doe ik als eerste? Wij leggen het werk vast zodat u per functie een persoonlijk inwerkpakket kunt samenstellen, gebaseerd op wat uw eigen mensen weten.
U krijgt één werkproces vastgelegd na een gesprek van 15 minuten met een ervaren medewerker. Daarna een plan met plafondbedrag. Geen vage totaaloplossing.
Inwerken voelt voor een nieuwe collega vaak als zoeken in het donker.
Waar vind ik dit?
Niemand heeft aan de nieuwe collega verteld waar het staat.
Ik wil niemand storen.
Dus blijft hij het zelf proberen en doet hij het fout.
Iedereen zegt iets anders.
Zonder gedeelde uitleg weet hij niet wie gelijk heeft.
We maken van het inwerken een pad dat bij de functie past, en dat u kunt hergebruiken.
Een inwerkpakket dat aanvoelt als een kaart voor jou, en dat uw team zelf kan maken.
Geen dik handboek dat in de kast belandt. We halen de kennis op bij de mensen die het weten, en blijven tot uw team het zelf bijhoudt.
We bepalen samen welke kennis in één hoofd zit en wat het eerst vastgelegd moet worden.
We voeren korte gesprekken met uw ervaren medewerkers en werken die uit tot instructies op één plek.
We leren uw team processen zelf vastleggen en bijhouden, en testen samen of collega's het vinden.
Opgeleverd betekent: de kwetsbare processen zijn vastgelegd, collega's vinden ze zelf en uw team houdt ze bij. Wilt u daarna verder? Dat kan. Het hoeft niet.
Vastgelegde kennis veroudert als niemand hem bijhoudt. Daarom draait het om uw mensen: we blijven tot vastleggen en bijhouden gewoon zijn.
We noemen hier geen prijzen, omdat elke situatie anders is. Wel weet u vooraf waar u aan toe bent.
Alles over kaarten zelf maken → · Kennisbank
Nee. Het gaat om inwerkinformatie: wat iemand moet weten om zijn werk goed te doen.
Ja. Juist daar scheelt een duidelijk pakket veel uitleg.
Uw eigen teamleiders, nadat ze dat samen met ons een paar keer hebben gedaan.
Dat hangt af van uw situatie: het aantal processen dat vastgelegd moet worden, waar de kennis komt te staan en hoeveel begeleiding uw team wil. Na het eerste gesprek maken we een plan met een plafondbedrag. Zo weet u vooraf precies waar u aan toe bent.
Nee. U betaalt voor de oplossing van dit probleem. Ziet u daarna nog iets wat het oplossen waard is, dan kijken we daar samen naar.
Vertel welk proces nu in één hoofd zit. Wij leggen het vast na een gesprek van 15 minuten met die ervaren medewerker.
Ik bel u zelf binnen één werkdag. Dan plannen we het gesprek van 15 minuten.uw vaste contactpersoon
Binnen één werkdag nemen we persoonlijk contact met u op, en plannen we een kennismaking waarin we het voorproefje samen bespreken.
Hoe beter we uw situatie kennen, hoe beter uw voorproefje aansluit. Wilt u een paar korte vragen beantwoorden? Dat duurt ongeveer een minuut.
Even kijken wat we nog willen weten
Daarmee maken we uw voorproefje. Tot snel.
We leggen één werkproces vast na een gesprek van 15 minuten met een ervaren medewerker. Vertel ons welk proces nu in één hoofd zit.