Een voorbeeld van een kwaliteitssysteem helpt, maar een heel systeem is geen voorbeeld voor uw team. Wij laten liever zien hoe één proces wordt beschreven, zodat u ziet hoe het werkt. Daarna leggen we uw eigen processen vast op dezelfde manier, zodat uw kwaliteitssysteem uit uw eigen werk groeit.
U krijgt één werkproces vastgelegd na een gesprek van 15 minuten met een ervaren medewerker. Daarna een plan met plafondbedrag. Geen vage totaaloplossing.
Een compleet voorbeeldsysteem zegt weinig over hoe uw team werkt.
Heeft iemand dit eerder gezien?
Alleen bij een andere instelling, en dat is niet te vertalen.
Hoe diep moeten we beschrijven?
Dat weet niemand, dus het wordt te diep of te ondiep.
Hoe ziet zo'n proces er nou uit?
We hebben het nog nooit gezien.
We laten één proces zien en maken er dan meer.
Een uitgewerkt voorbeeld uit uw eigen werk, als basis voor meer.
Geen dik handboek dat in de kast belandt. We halen de kennis op bij de mensen die het weten, en blijven tot uw team het zelf bijhoudt.
We bepalen samen welke kennis in één hoofd zit en wat het eerst vastgelegd moet worden.
We voeren korte gesprekken met uw ervaren medewerkers en werken die uit tot instructies op één plek.
We leren uw team processen zelf vastleggen en bijhouden, en testen samen of collega's het vinden.
Opgeleverd betekent: de kwetsbare processen zijn vastgelegd, collega's vinden ze zelf en uw team houdt ze bij. Wilt u daarna verder? Dat kan. Het hoeft niet.
Vastgelegde kennis veroudert als niemand hem bijhoudt. Daarom draait het om uw mensen: we blijven tot vastleggen en bijhouden gewoon zijn.
We noemen hier geen prijzen, omdat elke situatie anders is. Wel weet u vooraf waar u aan toe bent.
Alles over iso 9001 en kwaliteit → · Kennisbank
Ja. Het voorbeeld dat u krijgt is gebaseerd op een gesprek met uw eigen medewerker.
We beginnen liever met uw eigen proces. Een algemeen voorbeeld wordt zelden overgenomen.
U ziet of de aanpak bij uw team past voordat u verder gaat.
Dat hangt af van uw situatie: het aantal processen dat vastgelegd moet worden, waar de kennis komt te staan en hoeveel begeleiding uw team wil. Na het eerste gesprek maken we een plan met een plafondbedrag. Zo weet u vooraf precies waar u aan toe bent.
Nee. U betaalt voor de oplossing van dit probleem. Ziet u daarna nog iets wat het oplossen waard is, dan kijken we daar samen naar.
Vertel welk proces nu in één hoofd zit. Wij leggen het vast na een gesprek van 15 minuten met die ervaren medewerker.
Ik bel u zelf binnen één werkdag. Dan plannen we het gesprek van 15 minuten.uw vaste contactpersoon
Binnen één werkdag nemen we persoonlijk contact met u op, en plannen we een kennismaking waarin we het voorproefje samen bespreken.
Hoe beter we uw situatie kennen, hoe beter uw voorproefje aansluit. Wilt u een paar korte vragen beantwoorden? Dat duurt ongeveer een minuut.
Even kijken wat we nog willen weten
Daarmee maken we uw voorproefje. Tot snel.
We leggen één werkproces vast na een gesprek van 15 minuten met een ervaren medewerker. Vertel ons welk proces nu in één hoofd zit.