Een school of opleider draait op mensen met veel stille kennis: roosteren, toetsen, ouders te woord staan, een klas rustig krijgen. Wij leggen de organisatorische kant daarvan vast, zodat een vertrek of pensioen niet elk jaar een gat achterlaat.
U krijgt één werkproces vastgelegd na een gesprek van 15 minuten met een ervaren medewerker. Daarna een plan met plafondbedrag. Geen vage totaaloplossing.
Onderwijs kent veel vaste momenten in het jaar, en veel daarvan weet maar één persoon.
De roostermaker gaat met pensioen.
En niemand weet hoe hij de lessen en lokalen verdeelt.
Dat regelt de conciërge.
Tot de conciërge er een dag niet is.
Nieuwe docenten vragen alles aan collega's.
Wat in de gang wordt uitgelegd, staat nergens.
We richten ons op het organisatiewerk rondom het lesgeven, niet op het lesgeven zelf.
Een schoolbrede kennisbasis die meegroeit met het team.
Geen dik handboek dat in de kast belandt. We halen de kennis op bij de mensen die het weten, en blijven tot uw team het zelf bijhoudt.
We bepalen samen welke kennis in één hoofd zit en wat het eerst vastgelegd moet worden.
We voeren korte gesprekken met uw ervaren medewerkers en werken die uit tot instructies op één plek.
We leren uw team processen zelf vastleggen en bijhouden, en testen samen of collega's het vinden.
Opgeleverd betekent: de kwetsbare processen zijn vastgelegd, collega's vinden ze zelf en uw team houdt ze bij. Wilt u daarna verder? Dat kan. Het hoeft niet.
Vastgelegde kennis veroudert als niemand hem bijhoudt. Daarom draait het om uw mensen: we blijven tot vastleggen en bijhouden gewoon zijn.
We noemen hier geen prijzen, omdat elke situatie anders is. Wel weet u vooraf waar u aan toe bent.
Alles over nieuwe collega's inwerken → · Kennisbank
Voor kleinere scholen, opleiders en trainingsbureaus met 10 tot 250 medewerkers, in het mkb-segment.
Nee, we blijven bij het organisatorische werk. Lesinhoud is het vak van uw docenten.
Liefst ruim voor een pensionering of verhuizing van een sleutelfiguur, en buiten de drukste weken van het schooljaar.
Dat hangt af van uw situatie: het aantal processen dat vastgelegd moet worden, waar de kennis komt te staan en hoeveel begeleiding uw team wil. Na het eerste gesprek maken we een plan met een plafondbedrag. Zo weet u vooraf precies waar u aan toe bent.
Nee. U betaalt voor de oplossing van dit probleem. Ziet u daarna nog iets wat het oplossen waard is, dan kijken we daar samen naar.
Vertel welk proces nu in één hoofd zit. Wij leggen het vast na een gesprek van 15 minuten met die ervaren medewerker.
Ik bel u zelf binnen één werkdag. Dan plannen we het gesprek van 15 minuten.uw vaste contactpersoon
Binnen één werkdag nemen we persoonlijk contact met u op, en plannen we een kennismaking waarin we het voorproefje samen bespreken.
Hoe beter we uw situatie kennen, hoe beter uw voorproefje aansluit. Wilt u een paar korte vragen beantwoorden? Dat duurt ongeveer een minuut.
Even kijken wat we nog willen weten
Daarmee maken we uw voorproefje. Tot snel.
We leggen één werkproces vast na een gesprek van 15 minuten met een ervaren medewerker. Vertel ons welk proces nu in één hoofd zit.