Wie 'makkelijkste opleiding' zoekt, wil vaak snel een diploma of een nieuwe baan. Als werkgever heeft u een andere vraag: hoe leert uw team snel het werk dat u nodig heeft? De makkelijkste opleiding is dan de opleiding die direct aansluit op uw werk. Wij leggen uw werkprocessen vast en maken daar een eigen opleiding van.
U krijgt één werkproces vastgelegd na een gesprek van 15 minuten met een ervaren medewerker. Daarna een plan met plafondbedrag. Geen vage totaaloplossing.
Externe opleidingen leren algemeen werk. Uw eigen werk leert niemand buiten het bedrijf.
Hij heeft zijn diploma, maar kan het werk niet.
Het bedrijf moet alles zelf bijbrengen.
De cursus was leuk.
Maar het werk werd er niet anders van.
We hebben geen tijd om iets te maken.
Dus leert iedereen het door ervaring.
We maken van uw werk een korte opleiding voor uw eigen mensen.
Een eigen opleiding die uw bedrijf zelf kan geven.
Geen dik handboek dat in de kast belandt. We halen de kennis op bij de mensen die het weten, en blijven tot uw team het zelf bijhoudt.
We bepalen samen welke kennis in één hoofd zit en wat het eerst vastgelegd moet worden.
We voeren korte gesprekken met uw ervaren medewerkers en werken die uit tot instructies op één plek.
We leren uw team processen zelf vastleggen en bijhouden, en testen samen of collega's het vinden.
Opgeleverd betekent: de kwetsbare processen zijn vastgelegd, collega's vinden ze zelf en uw team houdt ze bij. Wilt u daarna verder? Dat kan. Het hoeft niet.
Vastgelegde kennis veroudert als niemand hem bijhoudt. Daarom draait het om uw mensen: we blijven tot vastleggen en bijhouden gewoon zijn.
We noemen hier geen prijzen, omdat elke situatie anders is. Wel weet u vooraf waar u aan toe bent.
Alles over certificering en keurmerken → · Kennisbank
Nee. Het is een interne opleiding gericht op uw werk. Een officieel diploma regelt u via een onderwijsinstelling.
Omdat het aansluit op wat uw mensen elke dag doen, en niet op een algemene leerroute.
Ja. Een goede leerlijn helpt bij elke nieuwkomer.
Dat hangt af van uw situatie: het aantal processen dat vastgelegd moet worden, waar de kennis komt te staan en hoeveel begeleiding uw team wil. Na het eerste gesprek maken we een plan met een plafondbedrag. Zo weet u vooraf precies waar u aan toe bent.
Nee. U betaalt voor de oplossing van dit probleem. Ziet u daarna nog iets wat het oplossen waard is, dan kijken we daar samen naar.
Vertel welk proces nu in één hoofd zit. Wij leggen het vast na een gesprek van 15 minuten met die ervaren medewerker.
Ik bel u zelf binnen één werkdag. Dan plannen we het gesprek van 15 minuten.uw vaste contactpersoon
Binnen één werkdag nemen we persoonlijk contact met u op, en plannen we een kennismaking waarin we het voorproefje samen bespreken.
Hoe beter we uw situatie kennen, hoe beter uw voorproefje aansluit. Wilt u een paar korte vragen beantwoorden? Dat duurt ongeveer een minuut.
Even kijken wat we nog willen weten
Daarmee maken we uw voorproefje. Tot snel.
We leggen één werkproces vast na een gesprek van 15 minuten met een ervaren medewerker. Vertel ons welk proces nu in één hoofd zit.