Een bedrijf dat flexkrachten inzet of uitzendt, moet kunnen laten zien dat het de zaken op orde heeft: wie wordt wanneer ingezet, welke controles gebeuren, welke gegevens worden bewaard. In de praktijk weet vaak één planner of administrateur hoe dat echt gaat. Wij leggen dat vast, op maat. De toetsing zelf doet u via de erkende instelling.
U krijgt één werkproces vastgelegd na een gesprek van 15 minuten met een ervaren medewerker. Daarna een plan met plafondbedrag. Geen vage totaaloplossing.
Het keurmerk zelf is helder. Wat eraan voorafgaat, zit vaak in één hoofd.
Dat regelt Kim van de administratie.
Zij weet welke controles waarvoor dienen, anderen niet.
De auditor vroeg om de inzetprocedure.
Er is er een, maar die is verouderd.
Nieuwe planners leren het door te doen.
Fouten ontdekt u pas bij de volgende controle.
We beginnen met wat uw administratie en planning werkelijk doen en leggen dat naast de eisen.
Wat u in handen heeft om in te zetten bij een toetsing.
Geen dik handboek dat in de kast belandt. We halen de kennis op bij de mensen die het weten, en blijven tot uw team het zelf bijhoudt.
We bepalen samen welke kennis in één hoofd zit en wat het eerst vastgelegd moet worden.
We voeren korte gesprekken met uw ervaren medewerkers en werken die uit tot instructies op één plek.
We leren uw team processen zelf vastleggen en bijhouden, en testen samen of collega's het vinden.
Opgeleverd betekent: de kwetsbare processen zijn vastgelegd, collega's vinden ze zelf en uw team houdt ze bij. Wilt u daarna verder? Dat kan. Het hoeft niet.
Vastgelegde kennis veroudert als niemand hem bijhoudt. Daarom draait het om uw mensen: we blijven tot vastleggen en bijhouden gewoon zijn.
We noemen hier geen prijzen, omdat elke situatie anders is. Wel weet u vooraf waar u aan toe bent.
Nee. De toetsing blijft bij de erkende instelling. Wij helpen met het vastleggen van de werkprocessen waar de toetsing naar kijkt.
Meestal is er één werkwijze, met afwijkingen per locatie. We leggen de gedeelde basis vast en noteren verschillen apart.
Op een plek die uw team al gebruikt, of in een eenvoudige kennisbank die we met u inrichten.
Dat hangt af van uw situatie: het aantal processen dat vastgelegd moet worden, waar de kennis komt te staan en hoeveel begeleiding uw team wil. Na het eerste gesprek maken we een plan met een plafondbedrag. Zo weet u vooraf precies waar u aan toe bent.
Nee. U betaalt voor de oplossing van dit probleem. Ziet u daarna nog iets wat het oplossen waard is, dan kijken we daar samen naar.
Vertel welk proces nu in één hoofd zit. Wij leggen het vast na een gesprek van 15 minuten met die ervaren medewerker.
Ik bel u zelf binnen één werkdag. Dan plannen we het gesprek van 15 minuten.uw vaste contactpersoon
Binnen één werkdag nemen we persoonlijk contact met u op, en plannen we een kennismaking waarin we het voorproefje samen bespreken.
Hoe beter we uw situatie kennen, hoe beter uw voorproefje aansluit. Wilt u een paar korte vragen beantwoorden? Dat duurt ongeveer een minuut.
Even kijken wat we nog willen weten
Daarmee maken we uw voorproefje. Tot snel.
We leggen één werkproces vast na een gesprek van 15 minuten met een ervaren medewerker. Vertel ons welk proces nu in één hoofd zit.