Het SNA-keurmerk is niet voor elk bedrijf wettelijk verplicht, maar veel opdrachtgevers vragen het van uitzendbureaus en andere bedrijven die arbeidskrachten ter beschikking stellen. Of het voor u nodig is, bevestigt u bij uw opdrachtgevers en SNA zelf. Wij leggen vast hoe uw administratie werkt, zodat u klaar bent als het gevraagd wordt.
U krijgt één werkproces vastgelegd na een gesprek van 15 minuten met een ervaren medewerker. Daarna een plan met plafondbedrag. Geen vage totaaloplossing.
Het antwoord op de vraag of het verplicht is, bepaalt wie uw klanten zijn.
Een opdrachtgever eist het opeens.
We hebben maar kort om te reageren.
Is het wettelijk verplicht?
Daar zijn de meningen over verdeeld.
We doen het gewoon netjes.
Maar een opdrachtgever wil het zwart op wit.
We zorgen dat uw administratie klaarstaat, ook als de vraag nog niet is gesteld.
Een administratie die klaarstaat voor de audit, wanneer die ook komt.
Geen dik handboek dat in de kast belandt. We halen de kennis op bij de mensen die het weten, en blijven tot uw team het zelf bijhoudt.
We bepalen samen welke kennis in één hoofd zit en wat het eerst vastgelegd moet worden.
We voeren korte gesprekken met uw ervaren medewerkers en werken die uit tot instructies op één plek.
We leren uw team processen zelf vastleggen en bijhouden, en testen samen of collega's het vinden.
Opgeleverd betekent: de kwetsbare processen zijn vastgelegd, collega's vinden ze zelf en uw team houdt ze bij. Wilt u daarna verder? Dat kan. Het hoeft niet.
Vastgelegde kennis veroudert als niemand hem bijhoudt. Daarom draait het om uw mensen: we blijven tot vastleggen en bijhouden gewoon zijn.
We noemen hier geen prijzen, omdat elke situatie anders is. Wel weet u vooraf waar u aan toe bent.
Dat bepaalt uw situatie, uw opdrachtgevers en de wet. Controleer het bij SNA of een jurist. Wij leggen uw werkwijze vast.
Dan helpt een beschreven administratie om snel aan te tonen wat u doet.
Nee. Het keurmerk wordt afgegeven door de daarvoor bevoegde partijen.
Dat hangt af van uw situatie: het aantal processen dat vastgelegd moet worden, waar de kennis komt te staan en hoeveel begeleiding uw team wil. Na het eerste gesprek maken we een plan met een plafondbedrag. Zo weet u vooraf precies waar u aan toe bent.
Nee. U betaalt voor de oplossing van dit probleem. Ziet u daarna nog iets wat het oplossen waard is, dan kijken we daar samen naar.
Vertel welk proces nu in één hoofd zit. Wij leggen het vast na een gesprek van 15 minuten met die ervaren medewerker.
Ik bel u zelf binnen één werkdag. Dan plannen we het gesprek van 15 minuten.uw vaste contactpersoon
Binnen één werkdag nemen we persoonlijk contact met u op, en plannen we een kennismaking waarin we het voorproefje samen bespreken.
Hoe beter we uw situatie kennen, hoe beter uw voorproefje aansluit. Wilt u een paar korte vragen beantwoorden? Dat duurt ongeveer een minuut.
Even kijken wat we nog willen weten
Daarmee maken we uw voorproefje. Tot snel.
We leggen één werkproces vast na een gesprek van 15 minuten met een ervaren medewerker. Vertel ons welk proces nu in één hoofd zit.