Bedrijven die werk buiten doen, zoals hoveniers, wegenbouwers en installateurs, leren nieuwe mensen vaak in op het werk, naast een ervaren collega. Dat gaat goed zolang die collega er is. Wij leggen vast wat zij weten, zodat nieuwe mensen sneller zelfstandig zijn. Op maat, met begeleiding tot uw team het zelf kan.
U krijgt één werkproces vastgelegd na een gesprek van 15 minuten met een ervaren medewerker. Daarna een plan met plafondbedrag. Geen vage totaaloplossing.
Wie buiten werkt, heeft weinig tijd en geen kantoor om dingen uit te zoeken.
Loop maar een dag mee met Henk.
En als Henk een week weg is, loopt niemand mee.
De nieuwe weet niet wat hij moet doen als het regent.
Dat staat nergens, dat weet je gewoon.
Elke ploeg doet het net anders.
Klanten merken verschil in kwaliteit.
We leggen vast wat uw vakmensen weten, in een vorm die ook op de bouwplaats werkt.
Zodat een nieuwe collega bij u niet maanden achter een ander aan hoeft te lopen.
Geen dik handboek dat in de kast belandt. We halen de kennis op bij de mensen die het weten, en blijven tot uw team het zelf bijhoudt.
We bepalen samen welke kennis in één hoofd zit en wat het eerst vastgelegd moet worden.
We voeren korte gesprekken met uw ervaren medewerkers en werken die uit tot instructies op één plek.
We leren uw team processen zelf vastleggen en bijhouden, en testen samen of collega's het vinden.
Opgeleverd betekent: de kwetsbare processen zijn vastgelegd, collega's vinden ze zelf en uw team houdt ze bij. Wilt u daarna verder? Dat kan. Het hoeft niet.
Vastgelegde kennis veroudert als niemand hem bijhoudt. Daarom draait het om uw mensen: we blijven tot vastleggen en bijhouden gewoon zijn.
We noemen hier geen prijzen, omdat elke situatie anders is. Wel weet u vooraf waar u aan toe bent.
Alles over nieuwe collega's inwerken → · Kennisbank
Nee, wij zijn geen uitzendbureau. We helpen u wel om de mensen die u aanneemt sneller inzetbaar te maken.
Ja, ze hoeven niet te schrijven. Wij spreken hen, en de instructies lezen ze op hun telefoon of krijgen ze op papier.
Meestal de taken die nieuwkomers vaak fout doen of waarbij ze het meest vragen. Dat bepalen we in het eerste gesprek.
Dat hangt af van uw situatie: het aantal processen dat vastgelegd moet worden, waar de kennis komt te staan en hoeveel begeleiding uw team wil. Na het eerste gesprek maken we een plan met een plafondbedrag. Zo weet u vooraf precies waar u aan toe bent.
Nee. U betaalt voor de oplossing van dit probleem. Ziet u daarna nog iets wat het oplossen waard is, dan kijken we daar samen naar.
Vertel welk proces nu in één hoofd zit. Wij leggen het vast na een gesprek van 15 minuten met die ervaren medewerker.
Ik bel u zelf binnen één werkdag. Dan plannen we het gesprek van 15 minuten.uw vaste contactpersoon
Binnen één werkdag nemen we persoonlijk contact met u op, en plannen we een kennismaking waarin we het voorproefje samen bespreken.
Hoe beter we uw situatie kennen, hoe beter uw voorproefje aansluit. Wilt u een paar korte vragen beantwoorden? Dat duurt ongeveer een minuut.
Even kijken wat we nog willen weten
Daarmee maken we uw voorproefje. Tot snel.
We leggen één werkproces vast na een gesprek van 15 minuten met een ervaren medewerker. Vertel ons welk proces nu in één hoofd zit.