Zoekt u zelf werk buiten, dan zit u hier niet goed. Heeft uw bedrijf seizoenswerk buiten, zoals in groenonderhoud, evenementen of bouw, dan wel. Weer en planning bepalen wat kan. De ervaren krachten voelen dat aan, de seizoenskrachten niet. Wij leggen vast hoe uw mensen beslissen, op maat. We blijven tot uw team het zelf kan.
U krijgt één werkproces vastgelegd na een gesprek van 15 minuten met een ervaren medewerker. Daarna een plan met plafondbedrag. Geen vage totaaloplossing.
Buiten werken vraagt beslissingen die afhangen van het weer, en die zijn niet te googelen.
Bij deze wind hijsen we niet.
Een seizoenskracht weet dat niet, tot er iets gebeurt.
Het wordt te nat, we gaan naar de andere klus.
Wie bepaalt dat, en hoe weet hij het?
De ploegleider is er vandaag niet.
De ploeg weet niet wat te doen als het begint te regenen.
We leggen de weer- en planbeslissingen van uw ervaren mensen vast.
Zodat seizoenskrachten buiten dezelfde afwegingen maken als uw vaste mensen.
Geen dik handboek dat in de kast belandt. We halen de kennis op bij de mensen die het weten, en blijven tot uw team het zelf bijhoudt.
We bepalen samen welke kennis in één hoofd zit en wat het eerst vastgelegd moet worden.
We voeren korte gesprekken met uw ervaren medewerkers en werken die uit tot instructies op één plek.
We leren uw team processen zelf vastleggen en bijhouden, en testen samen of collega's het vinden.
Opgeleverd betekent: de kwetsbare processen zijn vastgelegd, collega's vinden ze zelf en uw team houdt ze bij. Wilt u daarna verder? Dat kan. Het hoeft niet.
Vastgelegde kennis veroudert als niemand hem bijhoudt. Daarom draait het om uw mensen: we blijven tot vastleggen en bijhouden gewoon zijn.
We noemen hier geen prijzen, omdat elke situatie anders is. Wel weet u vooraf waar u aan toe bent.
Alles over nieuwe collega's inwerken → · Kennisbank
Nee. Wij helpen bedrijven om hun werk en afwegingen vast te leggen voor de mensen die zij zelf aannemen.
Nee. Wij leggen vast hoe uw eigen mensen beslissen. Voor weerberichten gebruikt u een weerdienst.
Ja, vanaf ongeveer tien medewerkers. Juist daar hangt veel aan de ervaring van één of twee ploegleiders.
Dat hangt af van uw situatie: het aantal processen dat vastgelegd moet worden, waar de kennis komt te staan en hoeveel begeleiding uw team wil. Na het eerste gesprek maken we een plan met een plafondbedrag. Zo weet u vooraf precies waar u aan toe bent.
Nee. U betaalt voor de oplossing van dit probleem. Ziet u daarna nog iets wat het oplossen waard is, dan kijken we daar samen naar.
Vertel welk proces nu in één hoofd zit. Wij leggen het vast na een gesprek van 15 minuten met die ervaren medewerker.
Ik bel u zelf binnen één werkdag. Dan plannen we het gesprek van 15 minuten.uw vaste contactpersoon
Binnen één werkdag nemen we persoonlijk contact met u op, en plannen we een kennismaking waarin we het voorproefje samen bespreken.
Hoe beter we uw situatie kennen, hoe beter uw voorproefje aansluit. Wilt u een paar korte vragen beantwoorden? Dat duurt ongeveer een minuut.
Even kijken wat we nog willen weten
Daarmee maken we uw voorproefje. Tot snel.
We leggen één werkproces vast na een gesprek van 15 minuten met een ervaren medewerker. Vertel ons welk proces nu in één hoofd zit.