Wie op een redactie of bij een contentteam begint, leert de vaste werkwijze vooral door te kijken: hoe een bron wordt gecheckt, wie een stuk eindredigeert, wat de huisstijl is. Wij leggen dat vast met korte gesprekken met uw ervaren redacteuren. Dan heeft een nieuwe collega een plek om het op te zoeken.
U krijgt één werkproces vastgelegd na een gesprek van 15 minuten met een ervaren medewerker. Daarna een plan met plafondbedrag. Geen vage totaaloplossing.
Op een redactie wordt veel doorgegeven door erbij te zijn, en dat werkt niet bij thuiswerken of wisselend personeel.
Zo doen wij dat hier.
Nieuwe collega's horen dat pas nadat ze het anders hebben gedaan.
De eindredacteur weet hoe het moet.
Als die ziek is, ontstaat er discussie over de regels.
We hebben een stijlgids, maar niemand leest hem.
Hij zegt niets over hoe het werk in de praktijk loopt.
We leggen vast hoe een stuk bij u van idee naar publicatie gaat.
Een werkwijze die u kunt delen met nieuwe redacteuren en freelancers.
Geen dik handboek dat in de kast belandt. We halen de kennis op bij de mensen die het weten, en blijven tot uw team het zelf bijhoudt.
We bepalen samen welke kennis in één hoofd zit en wat het eerst vastgelegd moet worden.
We voeren korte gesprekken met uw ervaren medewerkers en werken die uit tot instructies op één plek.
We leren uw team processen zelf vastleggen en bijhouden, en testen samen of collega's het vinden.
Opgeleverd betekent: de kwetsbare processen zijn vastgelegd, collega's vinden ze zelf en uw team houdt ze bij. Wilt u daarna verder? Dat kan. Het hoeft niet.
Vastgelegde kennis veroudert als niemand hem bijhoudt. Daarom draait het om uw mensen: we blijven tot vastleggen en bijhouden gewoon zijn.
We noemen hier geen prijzen, omdat elke situatie anders is. Wel weet u vooraf waar u aan toe bent.
Alles over nieuwe collega's inwerken → · Kennisbank
Nee. Wij leggen de werkwijze vast, niet de journalistieke keuzes. Die blijven van uw redactie.
Ja. Een duidelijke instructie voor externen scheelt uw eindredactie veel uitleg.
Ja, zeker als de werkwijze nu bij één of twee personen zit.
Dat hangt af van uw situatie: het aantal processen dat vastgelegd moet worden, waar de kennis komt te staan en hoeveel begeleiding uw team wil. Na het eerste gesprek maken we een plan met een plafondbedrag. Zo weet u vooraf precies waar u aan toe bent.
Nee. U betaalt voor de oplossing van dit probleem. Ziet u daarna nog iets wat het oplossen waard is, dan kijken we daar samen naar.
Vertel welk proces nu in één hoofd zit. Wij leggen het vast na een gesprek van 15 minuten met die ervaren medewerker.
Ik bel u zelf binnen één werkdag. Dan plannen we het gesprek van 15 minuten.uw vaste contactpersoon
Binnen één werkdag nemen we persoonlijk contact met u op, en plannen we een kennismaking waarin we het voorproefje samen bespreken.
Hoe beter we uw situatie kennen, hoe beter uw voorproefje aansluit. Wilt u een paar korte vragen beantwoorden? Dat duurt ongeveer een minuut.
Even kijken wat we nog willen weten
Daarmee maken we uw voorproefje. Tot snel.
We leggen één werkproces vast na een gesprek van 15 minuten met een ervaren medewerker. Vertel ons welk proces nu in één hoofd zit.