Zoekt u zelf een bijverdienste, dan zit u hier niet goed. Biedt uw bedrijf jobs voor een paar uur per week, zoals in horeca, retail of logistiek, dan wel. Bijbaners komen en gaan en moeten snel op weg. Wij leggen vast wat ze moeten weten, op maat, zodat uw vaste mensen niet steeds hetzelfde uitleggen. We blijven tot uw team het zelf kan.
U krijgt één werkproces vastgelegd na een gesprek van 15 minuten met een ervaren medewerker. Daarna een plan met plafondbedrag. Geen vage totaaloplossing.
Bij bijbanen is iedereen net klaar met inwerken als ze weer weggaan.
De student werkt twee avonden per week.
Tussen twee diensten is het meeste alweer weg.
Elke keer weer uitleggen.
De vaste collega's raken er moe van.
Een nieuwe bijbaner doet wat hij gezien heeft.
Dat is niet altijd het goede.
We maken van de uitleg een korte, herhaalbare route.
Zodat een bijbaner na twee diensten zelfstandig is.
Geen dik handboek dat in de kast belandt. We halen de kennis op bij de mensen die het weten, en blijven tot uw team het zelf bijhoudt.
We bepalen samen welke kennis in één hoofd zit en wat het eerst vastgelegd moet worden.
We voeren korte gesprekken met uw ervaren medewerkers en werken die uit tot instructies op één plek.
We leren uw team processen zelf vastleggen en bijhouden, en testen samen of collega's het vinden.
Opgeleverd betekent: de kwetsbare processen zijn vastgelegd, collega's vinden ze zelf en uw team houdt ze bij. Wilt u daarna verder? Dat kan. Het hoeft niet.
Vastgelegde kennis veroudert als niemand hem bijhoudt. Daarom draait het om uw mensen: we blijven tot vastleggen en bijhouden gewoon zijn.
We noemen hier geen prijzen, omdat elke situatie anders is. Wel weet u vooraf waar u aan toe bent.
Alles over nieuwe collega's inwerken → · Kennisbank
Nee, wij zijn geen werving. Wij zorgen dat de mensen die u aanneemt snel en goed werken.
Juist dan. Hoe korter de inzet, hoe belangrijker een snelle start.
Elke sector met tijdelijke of flexibele krachten, zoals horeca, retail en logistiek.
Dat hangt af van uw situatie: het aantal processen dat vastgelegd moet worden, waar de kennis komt te staan en hoeveel begeleiding uw team wil. Na het eerste gesprek maken we een plan met een plafondbedrag. Zo weet u vooraf precies waar u aan toe bent.
Nee. U betaalt voor de oplossing van dit probleem. Ziet u daarna nog iets wat het oplossen waard is, dan kijken we daar samen naar.
Vertel welk proces nu in één hoofd zit. Wij leggen het vast na een gesprek van 15 minuten met die ervaren medewerker.
Ik bel u zelf binnen één werkdag. Dan plannen we het gesprek van 15 minuten.uw vaste contactpersoon
Binnen één werkdag nemen we persoonlijk contact met u op, en plannen we een kennismaking waarin we het voorproefje samen bespreken.
Hoe beter we uw situatie kennen, hoe beter uw voorproefje aansluit. Wilt u een paar korte vragen beantwoorden? Dat duurt ongeveer een minuut.
Even kijken wat we nog willen weten
Daarmee maken we uw voorproefje. Tot snel.
We leggen één werkproces vast na een gesprek van 15 minuten met een ervaren medewerker. Vertel ons welk proces nu in één hoofd zit.