Jobs in Eke zijn er pas echt voor een nieuwe collega als die snel weet hoe het werk bij u gaat. Wij leggen de werkprocessen vast in korte gesprekken met uw ervaren mensen, zodat een nieuwkomer niet drie maanden hoeft mee te lopen. Op maat, en we blijven tot uw team het zelf bijhoudt.
U krijgt één werkproces vastgelegd na een gesprek van 15 minuten met een ervaren medewerker. Daarna een plan met plafondbedrag. Geen vage totaaloplossing.
Een bedrijf in Eke dat nieuwe mensen zoekt, merkt snel dat het werk grotendeels in hoofden zit.
Loop maar een tijdje met Jan mee.
Jan heeft daar eigenlijk geen tijd voor.
Nieuwe mensen haken na een paar maanden af.
Ze kregen geen duidelijk beeld van wat er van ze werd verwacht.
Op de vacature staat een mooi verhaal.
Op de werkvloer ontbreekt de uitleg die erbij hoort.
We beginnen bij wat een nieuwe medewerker in de eerste weken moet kunnen.
Een inwerkpakket dat uit het werk zelf is opgebouwd.
Geen dik handboek dat in de kast belandt. We halen de kennis op bij de mensen die het weten, en blijven tot uw team het zelf bijhoudt.
We bepalen samen welke kennis in één hoofd zit en wat het eerst vastgelegd moet worden.
We voeren korte gesprekken met uw ervaren medewerkers en werken die uit tot instructies op één plek.
We leren uw team processen zelf vastleggen en bijhouden, en testen samen of collega's het vinden.
Opgeleverd betekent: de kwetsbare processen zijn vastgelegd, collega's vinden ze zelf en uw team houdt ze bij. Wilt u daarna verder? Dat kan. Het hoeft niet.
Vastgelegde kennis veroudert als niemand hem bijhoudt. Daarom draait het om uw mensen: we blijven tot vastleggen en bijhouden gewoon zijn.
We noemen hier geen prijzen, omdat elke situatie anders is. Wel weet u vooraf waar u aan toe bent.
Alles over nieuwe collega's inwerken → · Kennisbank
Nee, wij richten ons op wat er na het aannemen gebeurt: het vastleggen van het werk zodat een nieuwe collega snel op weg is.
Voor elke functie waar ervaring uit het hoofd van een collega moet komen, van productie en magazijn tot kantoor.
Dan is dit het beste moment. Wat er al is vastgelegd, kan de nieuwe collega vanaf de eerste dag gebruiken.
Dat hangt af van uw situatie: het aantal processen dat vastgelegd moet worden, waar de kennis komt te staan en hoeveel begeleiding uw team wil. Na het eerste gesprek maken we een plan met een plafondbedrag. Zo weet u vooraf precies waar u aan toe bent.
Nee. U betaalt voor de oplossing van dit probleem. Ziet u daarna nog iets wat het oplossen waard is, dan kijken we daar samen naar.
Vertel welk proces nu in één hoofd zit. Wij leggen het vast na een gesprek van 15 minuten met die ervaren medewerker.
Ik bel u zelf binnen één werkdag. Dan plannen we het gesprek van 15 minuten.uw vaste contactpersoon
Binnen één werkdag nemen we persoonlijk contact met u op, en plannen we een kennismaking waarin we het voorproefje samen bespreken.
Hoe beter we uw situatie kennen, hoe beter uw voorproefje aansluit. Wilt u een paar korte vragen beantwoorden? Dat duurt ongeveer een minuut.
Even kijken wat we nog willen weten
Daarmee maken we uw voorproefje. Tot snel.
We leggen één werkproces vast na een gesprek van 15 minuten met een ervaren medewerker. Vertel ons welk proces nu in één hoofd zit.